正常发放工资，法院不应支持其生活费，医疗费、福利费是企业根据效益状况确定的，因被告企业一直亏损，不再支付该费用，法院也不应支持其该请求。经审理查明 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的80％计算，为5280元。关于被告称原告 ...
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制度，对考核排名末位或完成不了考核任务的员工，调换工作岗位，将其安置在待遇较低的岗位上；有的视情况待岗，接受再培训，然后上岗。 五、部分 计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”值得注意的是，《劳动合同法》中，“钟点工”用工企业无需和劳动者签订合同，也不必在终止或解除劳动关系 ...
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履行各项程序，处理程序不合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定：对于无正当理由连续矿工的 人安排工作（或达成支付待岗工资协议）前每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限 ...
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若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。在田青江待岗期间，河南省郑州联合运输总公司应当支付其生活费 根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位向下岗待岗人员 ...
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关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。郑州市第三交通 足额支付待岗职工的生活费。原审判决交运集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人 ...
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关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。郑州市第三交通 足额支付待岗职工的生活费。原审判决交运集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人 ...
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公司单方面行为，故京昌爆破公司应以闫藻在该单位的工作年限，按照上一年度企业月平均工资的标准支付经济补偿金。闫藻以京昌爆破公司解除劳动合同的理由 失职、给京昌爆破公司造成重大利益损失等《中华人民共和国劳动法》第25条的规定的情形。本劳动争议纠纷案中，给付经济补偿金与解除劳动合同关系存在关联性，原审认定 ...
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生产经营困难单方与卢素蕊解除合同，应按有关法律规定，并按照宣布停产前十二个月的企业月平均工资标准，给付卢素蕊解除劳动合同经济补偿金。因其在 ，一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的主张，缺乏相应的事实根据和法律依据，对此，本院 ...
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月，上海市青年科技发展公司安排陈秋庆至其下属企业上海华青拉链厂工作。同年3月，陈秋庆在上海华青拉链厂领取了工资280元。1992年4月起，陈秋庆 庆事实上的待岗，故陈秋庆要求享受待岗人员待遇的请求可以准许，但待岗人员生活费应按国家规定的金额标准计算。陈秋庆对上海市青年科技发展公司停付生活费一节，应及时 ...
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，为此被告于同年8月依据1996年“店字(06)号经营管理工作要点”，通知原告待岗处理，并限期一年自找工作，直至1998年8月16日，被告才做出“( 款规定”非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准” ...
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