，但是该规章制度没有进行公示或者经劳动者签字确认! 8、劳动者：用人单位没有依法缴纳社会保险! 用人单位：劳动者书面放弃缴纳社会保险! 9、劳动者：用人单位没有支付病假工资! 用人单位：劳动者没有提供正常劳动! 10 ...
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我是一名受聘于上海一企业的宁波籍员工，工作地点为浙江宁波，但公司却拒绝在宁波给我缴纳社会保险，只在上海缴纳外来务工人员综合保险，请问这合法吗？另外我在该公司服务了4年8个月，现在公司以合同到期为由不再跟我续签合同，请问公司该赔偿几个月的工资？谢谢！...
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一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下通常情况下，作为劳动者，尤其是小微型私营企业、个体工商户来说，用人单位应该承担哪些法定责任，劳动者享有哪些权利。 劳动仲裁 为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被 ...
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理念、转变发展方式，有利于激发创造活力、提升品牌形象，有利于提高职工素质、增强企业凝聚力，促进市属国企发展质量和水平的提升。二、市属国企履行社会责任的 关系，依法与职工签订并履行劳动合同，建立和完善工资集体协商机制，按时足额缴纳社会保险。尊重职工人格，公平对待职工，杜绝各种歧视。加强职业教育，创造平等 ...
//www.110.com/fagui/law_389312.html -了解详情
理念、转变发展方式，有利于激发创造活力、提升品牌形象，有利于提高职工素质、增强企业凝聚力，促进市属国企发展质量和水平的提升。二、市属国企履行社会责任的 关系，依法与职工签订并履行劳动合同，建立和完善工资集体协商机制，按时足额缴纳社会保险。尊重职工人格，公平对待职工，杜绝各种歧视。加强职业教育，创造平等 ...
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工程师数量是否满足企业资质标准等内容； (二)监理从业人员管理状况，包括注册监理工程师和天津市地方监理工程师等从业人员的数量及签订劳动合同、缴纳社会保险等内容， 并在复印件上加盖“原件已审”印章后退回。复印材料要求清晰、可辨，并加盖企业公章；书面材料的封皮不得采用硬质或塑料材料装订，以免影响存运翻阅。 ...
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，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳 按国家有关规定参加养老、失业、工伤等各类社会保险。企业缴纳的费用按财政部门规定的渠道列支。第二十八条企业必须建立健全财务制度及内部管理的各项规章制度， ...
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、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，不包括企业缴纳的社会保险费和支付给职工的福利费用、劳保费用及其他非劳动报酬收入。（ 形式支付的住房和伙食补贴；4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销 ...
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负债、经营状况等信息以及股东、投资情况；（二）企业用工情况；（三）企业纳税和缴纳社会保险情况；（四）企业报请人民政府及行政主管部门审批、核准、登记、认证 信息的。违反本条前款规定造成损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十四条企业违反本办法规定提供虚假信息的，由市信息化行政主管部门责令改正，予以通报批评， ...
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办理有关开办手续。(二)遵循平等互利、等价交换、有偿扶持、有偿服务的原则，对企业的固定资产和流动资金可采取借款、合理折价转让、租赁、收取占用费等形式解决 国家有关规定参加养老、失业、工伤等各类社会保险。企业缴纳的费用按财政部门规定的渠道列支。第二十八条 企业必须建立健全财务制度及内部管理的各项规章制度 ...
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