仲裁委员会作出了仲裁裁决：三亚建筑公司洋浦出口路工程指挥部一次性给予张先明赔偿工伤医疗费、伤残补助费、伤残抚恤金和医疗期间工资合计人民币11万元，三亚建筑公司不服 丙正的赔偿责任承担连带责任。参照劳动部《关于企业职工工伤保险试行办法》第22条及海南省《城镇从业人员工伤保险条例》第27、32条的规定，方 ...
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年全省职工平均工资为７８６４元，月平均工资为６５６元。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔１９９６〕２６６号）和原省劳动厅冀劳〔１９９８〕６５ ２６２．４元；属于部分护理依赖程度的每月为１９６．８元。３、因工死亡职工供养亲属抚恤费标准分别为：配偶每月２６２．４元，其他亲属每月１９６．８元 ...
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的请示》（大劳发［２００１］８７号）收悉，经研究答复如下：《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第十一条“劳动行政部门在接到 可以延长，但不得超过三十日”的规定，是对劳动保障行政部门工伤认定工作的时间要求，而不是劳动保障部门受理工伤的时效。劳动和社会保障部办公厅二○○一年十二月三日...
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】关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原企业职工工伤保险试行办法》确实做了更为宽松的规定，但并非就此可以得出已经毫无限制的结论。劳动者的 （诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区朝外大街 ...
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保障局的认定结论。 房山区法院审理认为：房山区劳动和社会保障局对邓佃莲的工伤认定结论事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，判决维持房山区劳动和社会保障 对工伤范围的界定，劳动部1996年颁发的《企业职工工伤保险试行办法》已有专门规定，该办法第二章第八条第九款规定：“在上下班的规定时间和必经路线上 ...
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根据中华人民共和国劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第8条第l款的规定，职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时 指出：司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的，应当认定为工伤，但如果司机有犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒行为或蓄意制造交通事故行为， ...
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适用法律正确，应予维持。被上诉人在上班期间受伤，经顺德市劳动和社会保障局认定为工伤。顺德市劳动能力委员会评定为十级伤残，被上诉人提出辞工，按照《中华人民共和国 证实。被上诉人是在上诉人开办的工厂工作时受伤，原顺德市劳动和社会保障局依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第1项的规定，已对被上诉人作出工伤 ...
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红梅，广东海迪森律师事务所律师。上诉人顺德市佳晨实业有限公司因与被上诉人陈丽芳工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 在上诉人单位工作期间造成人身损害，完全符合工伤认定的情形，依法应认定为工伤。1、依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条、《广东省社会 ...
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为其支付了全部医疗费。另查明，2001年1月15日，上诉人与被上诉人达成工伤事故结案协议，主要内容为：“被上诉人付给上诉人工资600元，补助费500元，一次性 不予受理，故原审法院适用法律不当。上诉人的伤系工伤，伤情属拾级伤残，根据《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定，一次性伤残补助金为其6个月工资 ...
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研究，现答复如下：关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定，因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对于暂时缺乏证据，无法判定其受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病和非因 ...
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