职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下,三类行业的基准费率分别为本企业职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%。第十四条经办机构根据企业 补助金。工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或者终止劳动合同时本市上年度职工月平均工资为基数, ...
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行业的，费率实行浮动。用人单位的缴费费率由工伤保险经办机构根据用人单位《企业法人执照》或营业执照规定的经营范围，按不同行业类别的基准费率确定，以后由 为6个月的本人工资；(二)七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， ...
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仍由街道(镇)劳动部门管理的，其本人须持价体工商户歇业通知书》或《处罚决定书》到街道(镇)劳动部门办理求职手续，与此同时，街道(镇)劳动部门持其档案和《个体 时间算起，届时，凭《北京市城镇人员就业登记卡》记载的签订劳动合同的起始时间至终止解除劳动合同的时间与按个人身份缴纳失业保险费的期限合并计算为连续 ...
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（洪劳鉴2002字第314号）和2009年7月15日南昌市劳动和社会保障局做出了工伤认定决定书（洪劳社工伤认字2009第388号）。四、工伤赔偿月工资 平均工资由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系两个不同的法律关系，一个是基于保险利益，一个是 ...
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、北京市大兴区人民法院和北京市第一中级人民法院民事判决认定，撤销公司作出的与付伟解除劳动合同的决定，判令公司补发付伟2005年10月至2006年1月期间的 登记行为。2007年9月29日，市工商局作出京工商复[2007]27号行政复议决定书，驳回付伟的行政复议申请。付伟不服，于2007年10月17日向 ...
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被告认为劳动部门认定死者宋某为工伤证据不足。撤销了工伤认定书。原告蒋**对行政复议决定书不服，依法提起行政诉讼。 原告蒋**诉称，2001年5月9日，宋俊广（ ，许多用人单位与劳动者之间没有通过签订劳动合同建立劳动关系，而且在劳动合同期满后，既不续定劳动合同，也不解除劳动合同，因此存在着大量的不合法、 ...
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但是，仍有少数劳动者知悉这一条款后获得维权的重大胜利，给未与员工订立劳动合同的企业带来极大的法律冲击。该法第八条第二款规定，未约定的或者约定不 依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 此条是关于代通知金的标准 ...
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劳动争议仲裁委员会作出(2002)劳仲定字第2号仲裁决定书，认为“申诉人在1998年8月工伤致残后，企业一直未付给伤残补助费，2001年8月份，申诉人因为伤残 。从上诉人2001年4月书写的保证看，此时，其应知道双方已解除劳动合同关系，再向被上诉人提出经济补偿要求，被上诉人会拒绝，上诉人应当知道自已的 ...
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。王文娟对解除劳动合同不服，向绍兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1997年11月绍兴市劳动争议仲裁委员会作出了绍市劳仲裁字(1997)第12号仲裁决定书，对王 丽娟、周成余等的书面证明、1995年的劳动合同、企业职工交费年限审定表、1990、1991年的劳动组织名单、1999年6月20日的会计移交清册 ...
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或其设立的委托机构提出申请，并提交以下材料：（一）《劳动能力鉴定表》；（二）《工伤认定决定书》；（三）本人身份证明；（四）与经办机构签订服务 由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。第四十一条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发 ...
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