园长又提出让她转做生活老师，一切从头开始，工资也很低，而且生活老师也要接触消毒水，她就不愿意。园长说，如果不愿意就要停薪留职，还暗示如果辞职就得把以前买的保险退回到幼儿园，签合同时说过，这个保险要满三年才能拿到，之前给过一部分保险金额。 还有个同事提前半个 ...
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商场了，供应商必须安排其他岗位，（如在办公室的文员等），后来经过协商公司同意办理停薪留职，让我自己先垫付从休到产假一共6个月的保险，说以后上班在把我多 ，我该怎么办啊，到时候真把我调到大港上，来回来去200多里地。。当初的合同上说工作地点是双方协商，后来又附加了一个派遣员工手册，手册里写了劳动合同条款 ...
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的保险补偿自己部分自己承担。请问我该如何维护我的权益。我签订的是两年期合同。2011年9月至2013年9月，单位是2012年6月28日下发的停薪留职通知。我这样的情况是否适用“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行 ...
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用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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汽车南站保卫科工作，1997年8月，汽车南站为了分流人员，鼓励个人停薪留职，原告就办了停薪留职手续。2010年8月，原告找到被告交运集团要求上班，但被告知 郑州交通运输集团有限责任公司。2002年，郑州市第二交通运输公司因终止与原告的合同停缴了原告的社会保险基金，现原告认为其仍和被告之间存在劳动关系， ...
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，2009年1月9日，沅陵县林业局经研究，拟同意35名（含上诉人）停薪留职人员和交保养老人员重新分配安排上岗，报请沅陵县人事制度改革工作领导小组审批。 县林业局依据此常务会议决议，给上诉人等答复：“原停薪留职和交保养老人员维持原定方案不变，继续执行签订的合同。我局对你们不能予以安排上班，继续履行原合同 ...
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资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工（固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员）、离退休人员和抚恤人员（不含煤炭公司编制的职工、离退休和 拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，不应以民事案件立案审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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资产、剩余煤炭资源和土地使用权、赶家桥煤矿的在册员工（固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员）、离退休人员和抚恤人员（不含煤炭公司编制的职工、离退休和 拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，不应以民事案件立案审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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属于“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ，2011年3月被该公司无故开除，其间该公司始终没有和我订立书面劳动合同，该公司拒付法定节假日，延时加班工资，拒绝出具开除证明书，迫使我申请 ...
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因为怀孕保胎身体很不好请假一年，单位拒绝交社保，工资也一分都没了，本来是这个月合同到期的，我是九月开始请假的，11月份不给续签合同。公司本来答应停薪留职处理，现在说工龄十年以上才可以停薪留职。所以是离职处理、。如果现在不给交社保不是产假和生育保险都没了。这种情况我该怎么办...
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