点开庭。2010年12月15日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的 离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于 ...
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。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人 ...
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。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 争议，由用人单位承担举证责任。为免用人单位辞退劳动者不出具书面证明，发生争议时却称是劳动者自动离职，应规定此类劳动争议，实行举证责任倒置，由用人 ...
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甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算。 （四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续， 附件二：乙方职称证书、毕业证书复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在 ...
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8月20日止。王承东曾任原告的销售员，2005年4月30日从原告处离职。然而，王承东于2005年1月就开始以股东名义向宁波市工商行政管理局余姚分局 该型号产品仅销售给原告一家客户。对于三盛公司物资部的证明，两被告认为物资部只是三盛公司的一个部门，不能代表三盛公司出具证明。而事实上宁波伯瑞斯公司仅销售给 ...
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中，支付经济赔偿金与继续履行合同就是反对关系；不具有依附性；出具离职证明与支付经济赔偿金是并列关系，也不具有依附性；继续履行合同与撤销解除决定就是包含关系 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业， ...
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岳和公司辞退陈兴而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明陈兴具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与陈兴的劳动关系无正当理由，应 效力之日起10日内按劳动部门要求为陈兴办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元 ...
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上家公司离职已经两个多月了,因为离职的时候公司不给我出具离职证明,也不给我结清工资,所以我从公司离开后给公司发了一个EMS,EMS中的内容大致如下,因公司 遵守合同中有关竞业禁止的有关规定.发完这封EMS后我在家里等了一个月,公司也没有给我打过一个电话说要给我补偿金.所以我开始找工作,现在刚上班一个多 ...
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和法律依据，不应受法律保护。劳动合同书由陶晓春所保管，陶晓春擅自离职时未能移交，责任在陶晓春。陶晓春从2011年即开始上班，其主张双倍工资显然超过 晓春在三益公司范围内上班，工资由三益公司生产厂长发放，三益公司不能举证证明陶晓春与揭阳公司存在劳动合同关系等事实，原审认定陶晓春与三益公司存在事实劳动关系 ...
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在社保局领取一个月的一次性医疗补助金，以及用人单位的4个月一次性就业补助金，因为公司效益不理想随时面临倒闭，所以朋友们让我先申请一次性医疗补助金及一次性就业补助金， 跟 做出决定,8月份医保先停掉，两个月后再重新投保，然后公司出具离职证明，去申请这个钱，但是人却还在公司上班，也就是相当于伪装离开公司两 ...
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