劳动合同纠纷一案，四维公司于2008年10月28日向山阳区人民法院提起诉讼，请求认定原告不应当承担和支付给被告解除劳动合同的经济补偿金和业务经营费。不应当 提成人员。3、2005年8月的业务提成表，姬高明应得提成7493元，以此证明姬高明只是此期间的业务提成人员。4、2005年11月11日借据，证明姬 ...
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，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司 行为之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职， ...
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和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用的员工时间应按加班时间计算加班工资的诉求，被告认为精神操系公司按照《湖南省全民 的2005年7月1日至2006年6月30日止的劳动合同，以证明原、被告间争议的合同系为期一年的合同，且合同因到期而终止；2、终止合同通知函及 ...
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态度较差，未尽忠职守，严于律己，故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同，但该公司未能提供充分的证据证明古兴成有上述过错，因此佛山市顺德区 。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，佛山市顺德区佳晨实业有限公司应当给古兴成支付经济补偿金，其第一个上诉理由 ...
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范围内，不需任何人承担责任。三、鞋业公司称支付给曹国兵的工资中的主管、工作及技术三项津贴已包含加班费，与劳动合同约定及法律规定不符。双方签订的劳动 的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹国兵存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律 ...
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后，未按规定支付经济补偿金给梁惠流，已违反法律规定，因此，梁惠流要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分 负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与梁惠流的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因 ...
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后，未按规定支付经济补偿金给吴振祥，已违反法律规定，因此，吴振祥要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分 负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与吴振祥的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因 ...
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，所以仅凭2000年4月18日其股东内部股权转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。员工每天都是在同一间厂房和同一 教汽车玻璃公司对此有异议。2、伦教汽车玻璃公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于 ...
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后，未按规定支付经济补偿金给周建中，已违反法律规定，因此，周建中要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分 负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与周建中的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因 ...
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后，未按规定支付经济补偿金给唐锐宁，已违反法律规定，因此，唐锐宁要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分 负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与唐锐宁的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因 ...
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