支付过工资，其多次委托陈xx等向xx公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向 仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。褚xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 ...
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.58元；判令被告承担本案全部诉讼费用。被告（反诉原告）金虹公司辩称，1、在原告起诉之前，被告是没有违约行为的，更不会承担损失，关于电费问题，双方还有另一 函告，所以不存在损失，同时，停电也不可能造成员工工资的损失；4、真正的违约方是原告，具体见反诉状；5、合同继续履行是不可能的，因为被告并不是大业主 ...
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2005年7月21日。该3 892 641元是由金梦圆公司现股东即买方支付。 4、关于清理债务员工工资、办公费用等成本支出1 428 728元的问题。该1 428 、沙炎支付1号地新增面积的追加转让款没有合同依据，应予撤销；3、依据《合作协议》的约定，宏利伟业公司、贺梅支付拆迁费用的条件已经成就，在宏 ...
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作出辞退决定，解除与其之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其加班工资11359.92元。综上， 岗位，其拒不服从等。 被告王玉梅对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“ ...
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配电站的运行记录。用以说明被告的工作性质是不定时工作制。4、员工工资表。用以说明被告的工资是连续发放的。被告李某辩称，被告于2005年11月22日应聘 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。某物业公司拖欠被告10天工资，未出示扣发依据和收条，被告多次催要，但某物业公司 ...
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年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。 认为：被上诉人在上诉人公司工作构成的劳动关系，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因 ...
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年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。 认为：被上诉人在上诉人公司工作构成的劳动关系，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因 ...
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年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。 认为：被上诉人在上诉人公司工作构成的劳动关系，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因 ...
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年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为，被上诉人是上诉人的员工，与上诉人构成劳动合同关系，根据《劳动法》的规定，劳动者的合法权益应当受到法律保护。 认为：被上诉人在上诉人公司工作构成的劳动关系，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因 ...
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