,原告陈连云于2001年3月开始在被告新龙矿业公司从事井下采掘工作。2008年元月前双方未签劳动合同,但新龙矿业公司与其录用的合同制工人均是采取劳动合同每年 的,于2008年12月25日前续签合同,并要求只签订一年的劳动用工合同。陈连云向新龙矿业公司提出申请签订五年的劳动合同,没得到新龙矿业公司同意。 ...
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当时未加盖公司,其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此,漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可,周金艳也未提供证据予以证明。周金艳的工资 漯河劳动派遣公司又未与周金艳重新签订劳动合同,故双方的劳动关系已终止。周金艳要求被告漯河联通公司恢复工作,签订劳动合同的诉请,因证据不足,本院不予支持。周 ...
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必须服从其工作安排,客观上存在欺诈行为,原告在这种情况下要求2009年1月4日变更的劳动合同无效。2、原告歪曲事实,被告正常请病假,原告故意刁难 拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例,证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同签订实施办法,证明违纪解除的相关依据。被告杨红星对以上证据的质证意见 ...
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,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业与职工一年一签劳动合同,有的企业甚至不与职工签订劳动合同;企业改制后,职工工资增长缓慢,劳动强度明显提高,有些改制企业,劳动 ,公司职工利益被排除在权力核心之外,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益,第五十二条还规定了 ...
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在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 。故上诉人以劳动合同解除而要求经济补偿金和赔偿金,与本案事实不符,该项请求不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时,无证据证明公司提出续签的劳动 ...
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,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业与职工一年一签劳动合同,有的企业甚至不与职工签订劳动合同;企业改制后,职工工资增长缓慢,劳动强度明显提高,有些改制企业,劳动 ,公司职工利益被排除在权力核心之外,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益,第五十二条还规定了 ...
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,劳动合同短期化问题突出;很多改制企业与职工一年一签劳动合同,有的企业甚至不与职工签订劳动合同;企业改制后,职工工资增长缓慢,劳动强度明显提高,有些改制企业,劳动 ,公司职工利益被排除在权力核心之外,职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益,第五十二条还规定了 ...
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劳决字[2004]3号决定书,以沈劳裁字[2004]10号裁决有错误,需要重新处理,故撤销沈劳裁字[2004]10号仲裁裁决。2004年8月25日 上签字,被诉人沈阳出租二公司的上级部门以无法通知到申诉人为由为申诉人办理并轨解除劳动合同的作法不妥,应予纠正。申诉人要求被诉人提供劳动岗位的请求,属被诉人 ...
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被告送达了《关于签订劳动合同的通知》,且该通知规定:1、凡拖欠公司财务费用(包含社会保险费用),在本次签劳动合同前交清,方可签订劳动合同;2、对没有交清所欠费用,逾期未签订劳动合同者一切责任后果自负。被告接到该通知后要求续签劳动合同,原告方则要求被告方缴纳从 ...
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年10月12日,原、被告签定了无固定期限劳动合同。原告要求被告支付伤残待遇,双方发生争议,经焦作市劳动争议仲裁委员会裁决,被告支付原告一次性伤残补助金、 写为“焦作贝格耐火材料有限有责任公司”。2008年3月24日,原告宋金贵重新向原审提起诉讼为本案事实。 原审法院认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立 ...
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