年4月至2010年3月12日休息日加班工资20,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金20,400元；4、为原告缴纳2004年4月至2010年3月 未安排原告加班。2009年10月15日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 ...
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年3月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元； 3、支付违法解除劳动关系赔偿金6,400元；4、为原告缴纳2008年3月至2010年3月 原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 ...
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3月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金62,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月 从业人员综合保险费。2010年1月26日原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综 ...
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、支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；6、补缴2008年9月至2009年6月期间城镇职工社会保险费。被告上海XX餐饮有限公司辩称，原告是财务总监，是公司 被告应支付原告2008年10月7日至2009年6月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额52881.82元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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基数补缴2007年9月11日至2008年10月20日的社会保险费。被告某公司未到庭，提交书面答辩状辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“某”项目的销售代理 双倍工资差额人民币12,896.55元；三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼请求，不予支持；四、原告翁 ...
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保障该劳动者享受失业保险待遇。从上述规定看，当时的法律并没有规定对劳动者违法解除劳动关系时，用人单位应当履行的义务，故上诉人没有法定义务为其出具解除 单位职工，2003年五一节后离开单位治病，威猛振动设备公司没有提供解除双方的劳动关系的决定和解除通知，双方劳动关系处于存续状态，李明于2009年5月11 ...
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工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由 二项诉请的25%补偿金9,405.70元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金5,950元；5、承担一、二审诉讼费。好德公司辩称，双方除建立起劳动 ...
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元、2,000元、1,952元。2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未 原告离开被告公司的时间为2009年12月底。故原告的二倍工资差额应从2008年3月起至2008年12月，为19,751元。关于违法解除劳动关系的赔偿金 ...
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月放假，而原告也无其他证据证明其主张，故本院采信被告关于原告实际在被告公司工作至2009年12月底。因2009年1月份放假，故计算原告的二倍工资差额应从2008年3月起至2008年12月，为12,962元。关于违法解除劳动关系的赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在 ...
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补偿3526.13元；支付原告在职未休年休假工资42313.50元；支付原告违法解除劳动关系的赔偿金19752元；支付原告未提前一个月通知的代通金30677.33 。关于原告主张的提成工资，被告予以否认，且原告提供的证据不足以证明被告公司有关业务提成的规定及原告已得的业务提成，故对该项诉请不予支持。 ...
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