原来是多元投资主体的有限责任公司和股份有限公司的试点企业，要率先按《国务院关于原有限责任公司和股份有限公司按照〈中华人民共和国公司法〉进行规范的通知》（ 试点企业可建立商业保险性质的企业补充养老保险。补充养老保险费主要从企业节余的工资总额和公益金中提取，提取的额度由企业根据效益情况自定；企业补充养老 ...
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原资金渠道解决，医疗费支付不足部分，由同级人民政府帮助解决。具体医疗管理办法按原规定执行。国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。市直党政机关、 医疗保险的基础上，作为过渡措施，允许建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足部分，经同级 ...
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性质。其它医疗机构可自愿选择非营利性质或营利性质，由卫生行政部门予以核定并按规定到有关部门办理登记手续。各级政府举办的现有医疗机构分类核定工作于２０００年底 、效率优先和兼顾公平的分配原则。实行工资总额包干，医疗机构在工资总额包干基数内自主分配工资，进一步完善结构工资制度。建立科学的业绩评估和奖励制度 ...
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的审计。设立由省政府有关部门、省直单位代表、医疗机构代表、工会代表和有关专家组成的医疗保险基金监督组织，加强对基本医疗保险基金的社会监督。第二章基本医疗 ，并相应调整当年缴费数额。（二）职工缴费基数的核定。职工个人工资额按国家统计局规定列入工资总额统计的工资计算。新参加工作的职工，按参加工作当月的工资 ...
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部门确定的职务名称系列分列。（二）教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。１．职务工资。教职员按 学校教师职务聘任条例》、《关于技工学校试行教师职务聘任条例的实施意见》和有关规定，结合学校的实际情况进行定编定员，核定工资总额。教学人员和其他各类专业 ...
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目的，企业不再负担，也不得采取其他名目变相负担。四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长 劳动部、外经贸部颁发的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》（财外字〔１９９５〕１８号）执行。第十条各派出单位应依据本办法的规定并结合驻在国 ...
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）基础上，提出以下实施意见。一、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的２０％，凡超过的，力争３至５年内逐步降到２０％。目前企业 、个人帐户养老金、过渡性养老金三部分组成。基础养老金按当地上年度职工平均工资２０％的比例计发。鄂政发〔１９９５〕１１１号文件规定的基础养老金高出２０％的部分 ...
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工资在册人员，确定由县（市）代乡镇管理的教师人数，建立编内教师工资档案，核定工资总额。要做好现有临时代课教师、计划外民师和其他非在编聘用人员的 发展规律的做法。支出安排要坚持量入为出，不得超出财力可能安排支出预算。按照《国务院关于加强预算外资金管理的决定》（国发［１９９６］２９号）和《行政单位财务规则 ...
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改革试点意见为适应社会主义市场经济的发展和深化企业改革的要求，根据国家和省有关规定，在总结全省各地企业职工医疗保险制度改革经验的基础上，提出以下试点意见。 “以支定收，收支平衡”的原则，参照本地上年度在职职工实际支出的医疗费换算成职工工资总额的一定比例，以本企业月工资总额为基数按月提取，一般不超过工资 ...
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和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费 发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工 ...
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