人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条将“争议发生之日”解释为当事人知道或 月份、九月份工资各4383.30元，第四季度每月工资4383.30元)以及2005年度的年终奖金(按三个月工资)10904。13元。具体理由如下：第一，美的公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html -了解详情
应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、 人在二审期间提交了下列证据：1、上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。 ...
//www.110.com/panli/panli_57651.html -了解详情
应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、 人在二审期间提交了下列证据：1、上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。 ...
//www.110.com/panli/panli_57649.html -了解详情
应发放给被上诉人，如果说被上诉人的权利有被侵害的话，则从规定的奖金发放时间开始被上诉人就应知道其权利被侵害。而上诉人是否确认国际营销部完成的利润数、 人在二审期间提交了下列证据：1、上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。 ...
//www.110.com/panli/panli_57640.html -了解详情
留任奖已经领取过；6、年终奖发放协议，证明双方关于年终奖的约定；7、某某上海分公司在仲裁时提交的2009年第三、四季度奖金计划英文件和翻译件， 日起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、支付2009年未休年休假工资人民币74,484.30元； ...
//www.110.com/panli/panli_18538980.html -了解详情
通知书的记载，且认为被告曾在2007年度发放过原告年终绩效奖金，原告在2008年通过了年度绩效考核；对此，被告不予认可，主张因公司2008年度绩效奖金发放比例为0，故2008年度被告未发放年度绩效奖金，并提供了公司《绩效管理实施细则》和《关于2008年年度绩效考核结果的决定》。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_6825592.html -了解详情
的《劳动合同书》中约定的月工资数足额予以缴纳，符合湖南省劳动和社会保障厅《关于湖南省城镇职工基本医疗保险制度启动实施有关问题的通知》中“按本人月工资收入一次性注入 。二、关于奖金发放问题。郴江分社因2007年未完成工作任务，北湖区信用联社经考核后，对包括刘追成在内的郴江分社的全体员工均未发放年终考核奖 ...
//www.110.com/panli/panli_30724591.html -了解详情
月5日以上诉人拒绝重新签订《解除劳动关系协议》为由，扣押上诉人2009 年年终奖中的5000 元属实，××研所应发给上诉人。二、2010 年1月30日 ，也没有提供有关2009年的奖金发放依据，并称2009年并无奖金。本院查明的其余事实与原审法院查明的一致。本院认为：一、关于诉讼双方的劳动合同关系是否 ...
//www.110.com/panli/panli_27248831.html -了解详情
的裁决无异议，并通知原告于2008年7月14日回公司上班。但被告对仲裁委关于年终奖的支付等裁决有异议，遂诉至本院。2008年9月22日，本院作出 公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
被告支付经济补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福利、奖金管理办法》中没有关于三八节、端午节等福利津贴的相关规定，原告第四项诉讼请求没有 考核任务定为5500万元，岗位月绩效考核奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司的年度完成销售净收入考核任务5500 ...
//www.110.com/panli/panli_45890003.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务