内用人单位应按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。因原告辞职后，被告不但未按月给予原告经济补偿，反而扣留原告30000元提成款作为竞业 是劳动者依法享有的基本权利，应受法律保护。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资属于劳动者应当获得 ...
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有关规定，于1993年6月26日同意了原告辞职申请，并下发了《关于同意王某辞职的决定》，从决定之日起停止发放工资及劳保福利，被告并没有对原告作出除名 提出书面辞职申请为由，作出决定同意王某辞职，之后便停发了王某的工资及相关福利待遇。1995年5月份左右，原告找到齐某（法律工作者），要其帮忙到被告处处理 ...
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发放，故原告在2011年初得知被告开始发放绩效工资和奖金后，即找到被告要求结算和发放原告离职前的劳动报酬，被告以原告不在其所发放的2010年绩效工资和 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放时间，将每月发放工资的时间由15日调整为最迟不超过月末日。2009年12 的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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》，约定工作时间从2008年7月3日至2011年7月3日，工资发放日期为次月的15日，柳州市穗柳北站饼家负责为张弦提供专业师傅指导及专业技术 上诉人退回培训费1000元及补足2008年8月的工资80元的请求。被上诉人张弦辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，请求二审驳回上诉， ...
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元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法改判驳回周 发放上个月的工资。本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：根据××店的上诉及周××的答辩理由，本案双方争议焦点为：一、关于 ...
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技术培训费，以及/或归还因工作时间学习培训而未被扣除的工资。2009年2月7日被告书面向原告提出辞职，辞职报告内容为：我因要在武汉考研，近段时间要 签订的《劳动合同》第十条第二款，并比照《劳动合同法》关于替代期工资的规定主张违约金的诉讼请求违反了法律禁止性规定，故对此诉请本院不予支持。劳动者提前三十天 ...
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年11月20日提出辞职，原告又扣发被告11月的工资。关于原告主张的专项培训费用，原告未给被告专项培训过，只是原告引进一条德国生产线后，在安装调试时 2009年11月21日至11月30日的工资，缺乏依据，不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资，被告辞职离开时尚未到工资支付时间，之后双方又发生争议， ...
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偷菜游戏，双方因此发生争执。当天中午，被告以电话方式向公司经理王盛超提出辞职后离开公司。第二天，被告又以EMS方式向公司经理王盛超邮寄辞职信。此后 仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局裁决的范围，被告有关此项辩称，本院不予采纳 ...
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1、2009年4月至2009年6月期间的工资8,400元；2、因XX服务社未及时支付劳动报酬导致原告辞职的经济补偿金2,800元。被告廖XX辩称， 后果。据此，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民法 ...
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