书唐是焦作制动器（集团）有限公司派遣到锦标公司。关于25%劳动补助金，根据法律规定，焦书唐此项请求于法有据。根据法律规定，用人单位应负举证责任，包括减少劳动 劳动合同，到现在我们没有见过他的劳动档案。所以，我们与焦书唐之间没有建立劳动关系，仅是劳务关系。因此，焦书唐上诉请求不成立，不应支持。 2009 ...
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变更，如果何菁到陕西徐记也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与本案也没有关联性。证据4的真实性无异议，与 关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一) 因确认劳动关系发生的争议; (二) ...
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发放的。 经审理查明：中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2008年1月，杨辉 承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...
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国际全权委托其下属海外船员部代理该公司对外派遣各类生产及服务行业的劳务人员(不含海员)，并与有关单位签订或者委托签订劳务用工合同和办理出国劳工人员的一切手续 人的医疗费等损失12000元。被上诉人中川国际、金星公司答辩称：本案不是劳动合同纠纷，被上诉人不是用人单位，而是合法的职业中介机构。王强借故腰疼 ...
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集团有限公司聘用驾驶员，其执行工作任务的行为所产生的民事责任，应由该用人单位即被告运输公司承担。关于原告车辆施救费是否应赔偿问题，原告在本案中受到的财产 其他方式计算。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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聘用的司机，在执行工作任务时发生交通事故造成他人损害，依法应由其用人单位——被告宏发公司承担侵权责任。原告陈某某、李某某、李某某、李某某请求在机动车 其他方式计算。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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本案的主张不能成立。2007年3月26日原告陈庆华与被告同创物业签订合同书时，明确规定劳务派遣内容的《中华人民共和国劳动合同法》未通过，更未施行， 的变更，对此，该院认为不应受仲裁前置制约，应依法处理。依照相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时， ...
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为24万元，后期对症治疗费用为15-20万元。另查明：水口山有色金属公司与水口山新材料公司均为企业法人，其法定代表人均为吴世忠。唐松林驾驶的湘DA9882 人的责任。第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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号小型客车的车主系被告湖南翔龙医药有限公司，该公司作为被保险人为该车在被告平安保险邵阳公司投保了机动车交强险与商业第三者责任险，保险期间均为2010年8月 和死亡赔偿金。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成 ...
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在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某基于被告印刷公司不支付工资而提出辞职，符合法律规定。 计算经济补偿金的基数。2、劳动关系解除，用人单位应为劳动者办理退工手续。虽然原告陈述将退工单寄送给原告与被告张某确认的文件送达地址，但该地址经 ...
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