已建立劳动关系，根据《劳动合同法》第七条的规定，建立劳动关系应以被告用工为准，因此，原被告双方未形成事实劳动关系，也不存在无固定期限的劳动合同。 个月的报酬9100元是错误的。首先，2007年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务终止。其次 ...
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、交通费及生活费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计199790元。被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，1、原告本身不是我公司的合同职工，虽然说在今年上半年 劳动关系，未签过劳动合同，梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此，刘全民本人的各项待遇要求不 ...
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月×日出生，汉族，户籍地安徽省阜南县曹集镇，现住上海市闸北区汶水路。被告上海××劳务服务有限公司，注册地上海市杨浦区宁武路，经营地上海市杨浦区包头路。法定代表人卢××, 自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳务派遣合同，合同明确原告的用工性质为劳务派遣，原告与被告一双方建立劳动关系。原告被 ...
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集团有限公司特别授权委托），江苏云崖律师事务所律师。上诉人管其亮与被上诉人无锡市光明劳务输出有限公司（以下简称光明公司）、江苏四达动力机械集团有限公司（以下简称四达 害怕报复而未如实陈述。光明公司质证认为：管其亮系劳务派遣工，由实际用工单位四达公司进行用工管理，同意四达公司的质证意见。四达公司质证认为 ...
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逐步完善劳动力市场信息公开发布系统，建立定期发布、交流、预报、预测劳务输出信息制度，多渠道发布用工需求信息。在全市实施劳动力市场信息网络“县乡通”工程，即 和支持发展民营职业介绍机构，凡是法律法规许可，经相关部门批准从事职业介绍或劳务派遣业务的职业介绍机构，按照新办服务型企业享受再就业有关优惠政策，并 ...
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合同，立即补订书面劳动合同。用人单位在预防劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上也会陷入被动。劳动者可以随时终止事实劳动关系，如果有书面劳动合同 持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的， ...
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如探讨建立“建筑劳务市场”或“建筑劳务派遣中心”，作为规范建筑市场的补充措施，将因种种原因(如：季节性农民工、临时性零散用工)暂时没有纳入劳务企业的零散农民工进行统一 ，做好政策引导。将宣传材料发至所有的建筑业企业及其项目部，发至建筑劳务基地的县、乡、村，让从事建筑业的施工企业和农民工基本了解国家政策 ...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第三十五条个人之间 误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的 ...
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了 说3天不来上班就算我旷工。后来我休息3天后去上班，发现用工单位已经把我退回劳务派遣单位了。我想问用工单位的做法属于违法退工吗 可否要求经济补偿，我已经一个月没有工作了，能要求到补偿吗 现在劳务派遣公司也不发我工资，停了我的社保，我已经申请劳动仲裁了，申请补偿违法退工两个 ...
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