年6月由于特殊情况受理了该仲裁案件，是县仲裁委内部的事情，不是被告的过错造成的，不能据此说明被告超过了仲裁时效。关于原告扣发被告工资的事实，有 由被上诉人彭伟承担。故本院认为该案并没有超过仲裁时效。关于第二个争议的焦点，上诉人建行襄城支行与被上诉人彭伟之间存在劳动关系，建行襄城支行应当遵循按劳分配原则 ...
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园区劳动局查询档案时，见到金瓷公司作出的《解除劳动关系通知书》。随后，张宝云向梁园区劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年11月17日，该 [2005]14号文件废止。本院认为：1、关于原告起诉是否超过诉讼时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条规定：“人民法院 ...
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2月，企业由于生产经营发生严重困难，决定裁员，王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知女职工在“三期”内不能被辞退，在朋友的 一个非常重要的问题,是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件，即超过劳动仲裁申诉时效，就丧失胜诉权。从劳动争议案件发生之日起超过60天的，当事人再申请劳动仲裁 ...
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。本案二审期间双方当事人争议的焦点是：上诉人提出劳动仲裁的申请是否超过了法定时效。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。” 本案 ...
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宜伦负担。王宜伦上诉称，其与被上诉人中原环保股份有限公司均承认双方存在过劳动关系。尽管被上诉人中原环保股份有限公司于1995年9月作出了白鸽劳字（1995）第 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人王宜伦申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到 ...
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六十日内提起劳动仲裁，已超过了法定劳动争议的申诉时效，原告超过仲裁申请期限且无不可抗力和正当理由，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ,撤销被上诉人对上诉人做出的按自动离职处理决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由是：原审法院以“上诉人 ...
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年1月22日申请仲裁，依法应当没有超过一年时效，长沙市劳动争议仲裁委员会作出的《（2009）长劳仲字第17号不予受理案件通知书》适用法律和认定 工作、缴纳住房公积金和社会保险费缺乏依据，且被告作为用人单位依法享有用工自主权，劳动关系的建立遵循平等自愿、协商一致的原则，原告作为劳动者是否可以回被告处上班 ...
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劳动争议，劳动局向原告下达了中止工伤认定通知书，我马上向山城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，山城区仲裁委认为我超期而不予受理是错误的。另外，原、被告双方 仲裁没有超过法定时效，故对被告的辩解理由本院不予采信。 综上，案经合议庭评议，并经本院审判委员会讨论决定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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香答辩称，根据有关司法解释，其仲裁申请未超过仲裁时效。本院认为，虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已将申请劳动仲裁的时效期间调整为一年，但由于此法 （二）项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省长沙市 ...
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劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，作出不予受理 ...
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