此期间的工资9450元(650元/月×1个月+800元/月×11个月=9450元)。双方劳动关系已于2012年5月解除，申请人要求被申请人支付2011年6月至2012年 拾万贰仟叁佰肆拾陆元)。 二、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到 ...
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法院起诉。王某虽然官司没有一次打赢，但是知道了起诉程序，在经过劳动争议仲裁后再次起诉，法院终于受理案件，并进入实体处理。 《中华人民共和国劳动法》 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 二是依据原劳动部 ...
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根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 条例〉若干问题解释》（劳部发〔1993〕244号）第十四条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。 二是依据原劳动部 ...
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处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。 劳动纠纷 调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决， ...
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养老保险待遇，且领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释》（三）第七条规定：用人单位与其招用依法享受养老保险待遇或者领取 、被告之间为劳务关系；３、驳回被告的无理请求。被告辩称：一、劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，依法应予维持。二原告的 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”汪兴浩 年5月。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁期间的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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，于2009年12月21日已申请仲裁，故依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的申请并不超过仲裁时效；3、原告以是被告不 本院不予支持。必须指出的是，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
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辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告支付原告 劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出仲裁的时效为知道权利被侵害之日起一年，即原告 ...
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1991）9号文件第一条“1952年底以前参加工作的，其退休补助费标准提高5%”之规定，提高退休金5%，金额12.90元；4、按（1992）29号文增加10 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定， ...
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