耿惠平对彭信联(2004)字第55号处理决定不服申请劳动仲裁，县劳动争议仲裁委员会作出不予受理后，原告在2005年1月11日向原审法院提起诉讼的 其职工身份的依据不足，本院碍难支持。关于焦点四。首先，彭水信用联合社是否可以依据《农村信用合作社系统经济违法犯罪案件中涉及工作人员行政处分的暂行规定》(以下 ...
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于同年6月起停发工资。同年6月28日，敬荣生就上述事由提起劳动仲裁申诉，后又不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院对此作出(1999)新法民初字第972 ：企业改制前我应得的31个月的辞退补偿金在企业改制时已产生法律效果，与是否违反劳动纪律无关，怡丰公司应补发，但此请求被原审判决予以了“回避”。( ...
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已按上述方案执行，该方案可证实科龙公司在2002年5月已经明确拒绝发放超额利润奖，而被上诉人在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在 不可能的，因此，被上诉人知道方案内容是可以推定的事实，一审法院否定该证据毫无道理。二、关于2001年《薪酬方案》是否生效的问题。一审法院认为该《薪酬 ...
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已按上述方案执行，该方案可证实科龙公司在2002年5月已经明确拒绝发放超额利润奖，而被上诉人在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在 不可能的，因此，被上诉人知道方案内容是可以推定的事实，一审法院否定该证据毫无道理。二、关于2001年《薪酬方案》是否生效的问题。一审法院认为该《薪酬 ...
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已按上述方案执行，该方案可证实科龙公司在2002年5月已经明确拒绝发放超额利润奖，而被上诉人在2002年10月15日才提起诉讼，显然已超过劳动仲裁应当在 不可能的，因此，被上诉人知道方案内容是可以推定的事实，一审法院否定该证据毫无道理。二、关于2001年《薪酬方案》是否生效的问题。一审法院认为该《薪酬 ...
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支付给梁永强的经济补偿金数额为3682.75元×6=22096.5元。梁永强在劳动仲裁委员会仲裁时提供了相应的证据证明梁永强的工资等情况，但在诉讼时却不 认为按规定只能提前1个月提出解除合同，但根据上述规定，无论科龙公司是否同意，均不影响梁永强申请解除劳动合同的法律效力。由于梁永强直至2002年11月 ...
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仲裁时效不存在时效中断问题，翻遍整个《劳动法》，没有哪一条规定仲裁时效可以因为哪些事由而中断。其次，劳动仲裁时效不同于民事诉讼时效，一审判决将劳动 应予纠正。因此，属于上诉人在职权范围内能够处理解决破产企业职工安置工作的前提下根本不存在超过劳动仲裁时效问题。二、原审法院认定＂……在1999年1月13日 ...
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但未支付经济补偿金。同年5月20日王雷向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁。佛山市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，利生公司不服，诉至原审法院。另查明，利生 支付，法律也没有规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外经济补偿金。因此，无论在上述哪种情况下，王雷请求利生公司支付额外经济补偿金都是没有法律依据的 ...
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)永好公司在对李林做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李林是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下作出 日通知李林解除合同的一个月补偿金1600元给李林。3、依法判决永好公司支付劳动仲裁费用680元给李林。4、依法判决永好公司承担本案一、二审的全部诉讼费。 ...
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抚恤金41072元。被告曾荣彬辩称：雅安市雅劳仲案字[2004]第01号劳动仲裁裁定事实清楚，适用法律得当，维护了劳动者作为弱示群体的合法权益，通过 年四川省职工平均工资为10268元。上述事实有原、被告向法庭提供的企业法人营业执照复印、雅安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、德阳市劳动和社会保障局德劳社 ...
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