于无偿合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而须加以强制执行。在工会法上,相关主体 是否有权要求工会代表他们与企业、事业单位交涉;当发生劳动争议的时候,他们是否有权要求工会及时调解、仲裁,是否有权要求工会代表他们提起诉讼;在集体协商和 ...
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年10月26日针对某某公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效，仲裁裁决已驳回原告的请求，原告又未提交相关证据证明其 为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的 ...
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的时间；2、解劳仲案字（2009）027号裁决书，以此证明劳动争议发生的事实，原告对仲裁理由、事实均不认可，该裁决对事实无相关依据，裁决书并未确定被告 被告任菊梅对上述证据质证后，发表如下意见：对营业执照无异议；对裁决书上的社会保险、双倍工资无异议，对经济补偿金、额外补偿金的问题，被告认为原告应向被告 ...
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表现形式。处罚意味了主体违反了某种受强制保护的规则后的社会代价，或者说是报应的成本。其实我们首先应当为惩罚正名。一般意义上的惩罚具有以下几个特征：（1）条件 性文化色彩的积淀，家长式和附属性的企业管理模式，使员工的权利出现马太效应，越弱越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次， ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第85条规定：劳动 仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效，自《劳动法》生效以后为60日（当事人因不可抗力或者有其他正当理由 ...
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该决定书之日起计算，即2009年8月10日。关于四原告月工资标准的问题。根据《劳动合同法》第四十七条第(三)款规定，“本条所称月工资是指劳动者 为终审判决。本判决发生法律效力后，义务人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向石柱土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间 ...
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了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，原审法院不应 以后每月生活费500元的问题。时新景虽未提供正常的劳动，但双方劳动关系存续至2007年1月，因此，亚神公司应依法向时新景支付相应的生活费，仲裁部门认定的 ...
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（2005）郑民二终字第2039号民事判决书，驳回亚神公司上诉，维持原判。目前，该判决正在执行中。2006年12月，亚神公司向任双红寄送终止劳动关系通知书， 》第三条第一款、第八十三条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条及相关法律规定，判决如下：一、任 ...
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了社保关系，若其未按时足额缴纳，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制征缴，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事案件受案范围，原审法院不应 以后每月生活费500元的问题。时新景虽未提供正常的劳动，但双方劳动关系存续至2007年1月，因此，亚神公司应依法向时新景支付相应的生活费，仲裁部门认定的 ...
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（2005）郑民二终字第752号民事判决书，驳回亚神公司上诉，维持原判。目前，该判决正在执行中。2007年1月，亚神公司向孔德英寄送终止劳动关系通知书， 每月生活费500元的问题。孔德英虽未提供正常劳动，但双方劳动关系存续至2007年1月，因此，亚神公司应依法向孔德英支付相应的生活费，仲裁部门认定的 ...
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