董事长。委托代理人宋丹晖，浙江九曜律师事务所律师。上诉人杜秉坚因劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院(2000)杭西民初字第977号民事判决，向 原判，依法改判。被上诉人杭州侨新计算机控制技术有限公司辩称，原告的仲裁申诉已经超过了仲裁申诉时效。上诉人离开被上诉人单位是在1998年1月24日，而 ...
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仲裁委员会以超过时效为由不予受理；起诉到法院之后，法院经审查发现不存在仲裁申诉时效中止情形而驳回起诉诉讼请求，导致了当事人的争议无从得以解决，其权益反而 派员去调停，并不希望到仲裁庭上对簿公堂，直接进行仲裁；4.目前我国实行的是“一裁二审”制度，建立劳动仲裁时效中断制度，也便于与诉讼时效相对应和衔接， ...
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支付未签订劳动合同期间2008年4月至2009年2月的双倍工资16 338元。北京市劳动仲裁委员会决定于2009年8月4日13：30分开庭，但因我及代理人一同从 申请的决定，该委并未对二倍工资的请求予以实体处理。后吴甲申诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，该委对二倍工资的请求未予审理即予以驳回，亦未予 ...
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律师。上诉人胡东成因与被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿(以下简称“朝川矿”)劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第348号民事判决，向本院 、八年时间，直到2007年11月27日胡东成才申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以胡东成的申诉超过法定申诉时效为由，不予受理，且在庭审中胡东成也 ...
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上诉人杜宗全因与被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿(以下简称“朝川矿”)劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2008）汝民初字第1043号民事判决，向 。2008年4月8日杜宗全向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会以申诉人的请求超过劳动仲裁的受理时效为由不予受理，并向杜宗全 ...
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陈述一致的内容，确认本案以下事实：2010年9月21日，被告向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲申诉，要求确认与新乡市凤泉区鑫隆编织厂存在劳动 调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定“用人单位招用 ...
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《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动 判处后，华普正方公司并未提起上诉，已服从判决，而罗兰芬的其他仲裁申诉请求又遵循“不告不理”的原则并不在本案审理范围，故本院对一审判决 ...
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作出开除处理决定的事实清楚，证据充分，程序规范，适用法律法规正确，邓景泽提起劳动仲裁和诉讼超过了诉讼时效，应驳回其诉请。邓景泽在再审中向本院提交了 。综上所述，本院二审认定事实清楚，处理正确，依法应予维持。申请再审人邓景泽的申诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八 ...
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的工资无人支付。于是申请人等7人找到代理律师寻求帮助，代理人代为提起劳动仲裁，其仲裁请求分别如下： 申请人钟某某于2011年3月1日入职，担任 年12月6日以现金方式一次性支付申请人人民币10000元； 二、申请人放弃其他的申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或诉讼。 三、被申请人与申请人解除 ...
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发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。劳动仲裁的程序 1．当事人申诉： 《劳动法》第八十二条 单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； 18 ...
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