完善。 (五)进一步完善集体合同制度。 企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业 保障部门要依法加强对集体合同制度履 行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的 ...
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基础和标志。诚信不仅是社会道德规范问题，也是社会法律规范问题。运用法律手段保障和维护社会信用环境和信用秩序惩罚不诚信的一系列违规行为，加大对契约关系的法律 ，对企业实行分类服务、指导和管理，重点对诚信评价B级和C级的企业加强指导和管理；劳动保障监察机构根据诚信评价结果，对企业进行分类服务、重点监察， ...
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，适用法律、法规正确，符合法定程序。许国顺等人在原告承建的工程中进行劳动，原告作为用人单位应当以货币形式按时向许国顺等劳动者支付工资，不得克扣或者无故 ，鲁山人劳局依法对宏达公司作出鲁人劳社监理字（2009）第001号劳动保障监察行政处理决定，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律、法规正确。一审判决 ...
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基础和标志。诚信不仅是社会道德规范问题，也是社会法律规范问题。运用法律手段保障和维护社会信用环境和信用秩序惩罚不诚信的一系列违规行为，加大对契约关系的法律 ，对企业实行分类服务、指导和管理，重点对诚信评价B级和C级的企业加强指导和管理；劳动保障监察机构根据诚信评价结果，对企业进行分类服务、重点监察， ...
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信息情况。第七条 社区（村）聘请专、兼职劳资关系协理员，建立辖区用人单位劳动用工基础台账，开展劳资关系的预防预警，协调处理一般劳资纠纷，上报辖区内劳资 点单位联系工作，将一般劳资纠纷解决在基层。第九条 依托劳动保障监察网格化管理平台和劳动保障监察协理员，全面掌握辖区内用人单位的基本信息，并建立相关台账 ...
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法定代表人谢平光，该公司经理。 委托代理人周松柏，湖南娄星律师事务所律师。 案由：劳动争议纠纷。 上诉人祝红云不服娄底市娄星区人民法院（2008）娄星民一初字第 解除劳动合同经济补偿金592元，祝红云与李博辉、焦满根一道，向娄底市劳动保障监察支队出具了内容为《结案申请书》：“李博辉、祝红云、焦满根于 ...
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上诉人李博辉到被上诉人娄底光华机械设备制造有限公司（以下简称光华公司）工作，但未签订劳动合同。2004年到其他单位工作了3个月，又回到光华公司处工作。2008年8月 合同经济补偿金案7905元，李博辉、祝红云与李博辉一道，向娄底市劳动保障监察支队出具了内容为“李博辉、祝红云、李博辉于2008年8月18 ...
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法定代表人谢平光，该公司经理。 委托代理人周松柏，湖南娄星律师事务所律师。 案由：劳动争议纠纷。 上诉人焦满根不服娄底市娄星区人民法院（2008）娄星民一初字 劳动合同经济补偿金1785元，焦满根与李博辉、祝红云一道，向娄底市劳动保障监察支队出具了内容为 “李博辉、祝红云、焦满根于2008年8月18 ...
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劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。同年5月20日陈占林向佛山市 利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。三、法律并没有规定用人单位解除劳动合同后应于何时支付经济补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外 ...
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房。上诉人何子明与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第2012号民事 劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报违法案件告知书》。同年5月20日何子明向 ...
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