在其所谓的“工作”期间并未向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院 ，本院将逐项予以判述。一、关于原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。原告从 ...
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在其所谓的“工作”期间并未向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识。事隔几年之后，对体制发生重大变化的洛阳理工学院 ，本院将逐项予以判述。一、关于原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。原告从 ...
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实际执行意义，对此不再支持;对韩素荣所诉要求河南酒店支付其解除劳动合同后的经济补偿金3400元的请求，符合法律规定，予以支持;对韩素荣要求河南酒店加付50%经济 劳动关系，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，与韩素荣无法签订劳动合同，所以不应支付其双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向韩 ...
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，不予支持。关于河南酒店辩称赵菱歌所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题，河南酒店所提供的赵菱歌的申诉书中显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立，不予采信。 前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵菱歌，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向赵菱 ...
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277元。 原告吴**提供证据如下：1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动 的发票中出现发票连号以及未按照实际发票报销的情况。4、关于原告尚未报销的发票中（2009年3月2日至3月6日期间），原告申请报销交通费277元 ...
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在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税 通知对方终止用工，不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项 ...
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履行于2007年10月29日与曾某某订立的劳动合同；2、不承担支付曾某某解除合同之日至仲裁开庭之日的工资57,085.2元、2008年第一季度奖金28, 审批人应当尽到注意义务。企业财务部门没有及时指出员工报销费用中存在假发票的问题，是导致此现象连续发生的根本原因。曾某某从无指示下属人员并参与虚假发票 ...
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故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持；被告要求不支付，缺乏法律依据，本院不予支持。虽国家统计局《关于工资总额组成的规定》第 、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于 ...
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解释不符合相关规定，其解释不被采纳。关于原审原告要求恢复劳动关系后等工资的补发、工伤的治愈、相关的赔偿等一切问题彻底解决后方能同意与原审被告终止劳动关系 要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际执行中不排除向其他员工发放第十三个月工资的可能，但在双方的劳动合同中没有约定，现原审被告 ...
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令被告支付2003年12月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币12000元、违法解除劳动合同赔偿金22061元。原告为证明其主张，提供了以下证据 ，而被告对此已全额支付，故不同意原告关于加班工资的诉讼请求。原告在仲裁中要求的是经济补偿金12000元，并未要求赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金 ...
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