曾两次签订一年期的劳动合同，最后的合同期限至2009年7月18日止。后未续约。被告对销售人员出差借款及报销有着相关规定，即销售人员若因工作需要赴省市外出差，必须先填写“出差费用预支申请表”，写明出差事由、地点、日期及预支金额，由总经理审核确认并签字后，再到财务处领取费用，并同时签署暂支单 ...
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日期间拖欠的工资9,000元；三、被告支付原告2009年3月3日至今未签订劳动合同的双倍工资缺额9,000元。被告上海某某快递有限公司辩称，原告并非被告处员工 名义工作或不为反对意见的。原告虽主张其与被告建立了劳动关系，但原告陈述的工作地点并非被告的注册地或实际经营场所，原告也未提供被告向其发放工资或 ...
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3月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额11,000元。被告黄某辩称：被告于2009年8月26日至原告处工作，工作地点在华阳桥，2010年3 二倍工资差额应为7,466元。2009年9月至2010年2月期间双方存在事实劳动关系，故原告应当为被告补缴2009年9月至2010年2月的外来从业人员综合 ...
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月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额12,564.33元。被告黄小波辩称：被告于2009年8月21日至原告处工作，工作地点在华阳桥，2010年 倍工资差额应为9,981元。2009年9月至2010年2月期间双方存在事实劳动关系，故原告应当为被告补缴2009年9月至2010年2月的外来从业人员综合 ...
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于2006年11月28日进入被告公司担任质检员工作，双方口头约定试用期为3个月，工资为人民币1000元/月，未签订劳动合同。2007年3月28日，原告在上班 ；（2）被告与捷彩公司均注册在上海市浦东新区民风路351号，在同一地点办公，捷X公司法定代表人为李XX，被告法定代表人为张XX；（3）2007年 ...
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部分工资，原告并已按照上海市最低缴费基数为被告缴纳城镇社会保险。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决有误，故要求法院判令原告不为被告补缴2008年5月 保险费差额14874.80元。被告谢x辩称，被告确与深圳xx公司签订了劳动合同，但工作地点在上海即原告公司，并约定由被告缴纳社会保险，原告从未去深圳 ...
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了毛师傅上班的公司为郑州拓普精密带钢有限公司，原来毛师傅工作的地方有两家公司，但是生产地点在同一个地方，并且是同一个部门管理，以致毛师傅分不清自己 法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。所以朱律师特别提醒在工作中注意搜集以下证据： (一)工资 ...
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亦不能证明原告知晓，故关联性上不能证明其主张的事实。上述，再根据原告的工作地点系被告的经营场所，本院采纳原告的意见，确认原、被告之间存在事实劳动关系。 就该期限提出不同抗辩意见，故本院可视为原告工作至2009年10月底。综上，对原告要求被告支付工资和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院依照相应事实和 ...
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。原告金某诉称：原告于2002年3月通过被告一劳务输出至被告二工作，与被告一签署了劳动合同，与被告二签订岗位聘用书。现原告与被告一的劳动合同于2009年12月届满终止。原告于2002年3月起至2009年12月31日止的工作地点在宝钢炼铁厂炼焦分厂，先后从事的工种是炉顶工、出炉工，在岗期间原告均 ...
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。原告王某某诉称，原告于2009年3月进入被告单位从事机床操作工作，原被告未签订书面劳动合同，口头约定原告每月工资2,100元。被告未为原告缴纳外来从业人员 单及银行机密函件仅能证明原告的工作地点是在被告处，无法证明与被告间建立了劳动关系。因此，原告并非与被告建立劳动关系，被告无需为原告缴纳外来从业 ...
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