的业务，不得从事非本公司业务以外的其他盈利性工作。 （二）《劳动法》及《劳动合同法》对劳动合同解除的情形均作出了明确的规定，但在实践操作中应如何 本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）将加班加点 ...
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人力资源和社会保障部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者的意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时，委员们讨论热烈，严格把关， 的劳动合同或终止方面，关于解除权的产生、行使以及解除后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定 ...
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用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 字串 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作 评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法获得经济补偿金，且可作为 ...
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，因柳州保险行业协会已同意为其办理，该院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二 仲裁委员会咨询有关解除劳动合同经济赔偿问题等相关事实，确定双方解除合同的时间并无不当；关于第二个争议焦点，上诉人主张适用国家统计局《关于工资总额组成的规定》及《若干 ...
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劳动关系。因此，殡仪馆主张未签订书面劳动合同的责任在于王艳，本院不予支持。三、关于殡仪馆与王艳解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。殡仪馆认为， 加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额的 ...
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、生存权、就业权；另一方面，是为了防止用人单位擅自解除与劳动者的劳动关系。 对于《劳动合同法》第21条规定，即在试用期内，除有证据证明劳动者不符合 服务期也就不存在。所以，劳动服务期具有劳动合同从属性、特别约定性的性质。 关于劳动者违反服务期的后果，依我国劳动合同的规定，劳动者与用人单位可以约定违约金 ...
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没有规定。以前司法审判在处理诸如路外伤亡的赔偿时还适用《暂行规定》关于补偿的规定，参照事故发生时的生活水平以及受害人受害程度，给予受害人几万元不等的补偿 ，这样一年因为解除劳动合同而向劳动者支付的费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和 ...
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没有规定。以前司法审判在处理诸如路外伤亡的赔偿时还适用《暂行规定》关于补偿的规定，参照事故发生时的生活水平以及受害人受害程度，给予受害人几万元不等的补偿 ，这样一年因为解除劳动合同而向劳动者支付的费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和 ...
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月16日印发）、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（2008年6月23日 的管理及风险防范 1、用人单位解除劳动合同的程序 《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、 ...
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焦点:是刘庆莲违约开除李勇还是李勇违约解除合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除……等 50元，由刘庆莲负担。刘庆莲不服二审判决，以该判决适用合同法的规定调整劳动合同法律关系是适用法律错误、以违约损害赔偿形式处理，是超出当事人诉讼请求 ...
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