收入情况；(十四)用人单位和劳动者社会保险费的缴纳；(十五)社会保险金的管理和使用；(十六)劳动安全卫生状况；(十七)特种作业人员的培训和持证上岗情况；(十八)新 权益的，责令改正，并处(三)未办理用工登记手续，不订立《劳动合同》和合同未经鉴证的用人单位及相关的职业中介机构，责令整改，并按录用和介绍的 ...
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本案经过前置程序、原告张晓阳工作年限和工资及被告新乡仁爱妇科医院未按劳动法的规定为原告张晓阳缴纳社会保险金的情况。被告新乡仁爱妇科医院向本院提交的证据 在没有证据证明与原告张晓阳解除劳动合同或原告张晓阳违反服务期约定的情况下，申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求原告张晓阳赔偿培训费，理由不能成立，证据 ...
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有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作 、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 ...
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有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作 、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 ...
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有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作 、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 ...
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有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作 、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷 ...
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事项”中约定了竞业禁止条款，也约定了企业支付了竞业限制补偿费，并未明确劳动合同终止以后被告就不需要继续履行竞业禁止义务；而且从该竞业禁止条款 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险金是用人单位对劳动者的法定的强制性的义务。可见，缴纳社会保险是劳动关系建立的结果而非前提，如果锐 ...
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有权调阅有关资料和向有关人员查询。第十一条劳动监察的主要内容：（一）单位招聘职工情况；（二）劳动合同的订立、履行情况；（三）遵守国家工作时间和 情况；（五）用人单位支付职工工资的情况；（六）用人单位和从业人员缴纳社会保险费的情况；（七）用人单位和社会保险机构给付社会保险金的情况；（八）用人单位遵守职工 ...
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应当在规定时间内，据实作出书面答复。”2．第十九条修改为“有下列行为之一的，由劳动行政部门给予下列处罚：（一）招（聘）用劳动者不按有关规定办理手续， 的，除责令补发、补偿、赔偿外，并可视情节轻重，处1000元以下的罚款；（五）对无故不给劳动者办理社会保险或无故拖欠社会保险金的用人单位，除责令补办保险 ...
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情况；(八)支付社会保险金的情况；(九)遵守职工法定福利待遇的情况；(十)遵守职业技能开发规定的情况；(十一)遵守女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动权益保障 劳动监察行为违法，给用人单位或社会中介服务机构造成损害的，依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定给予赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条第二 ...
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