派遣出现的背景，劳务派遣的三方当事人、三方当事人的权利义务和运作情况，从上述分析中总结出了劳务派遣的优点，但在实践中由于缺乏相应法律法规的指引和 ，发现被派遣劳动者之中有些比较优秀，那么此时就可以根据被派遣劳动者的意愿与其签订劳动合同。五是对派遣劳动者来说，有利于及时了解就业信息，扩充了就业渠道，也 ...
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为其服务或为新单位服务，等等。合同签订的时间可以是在劳动关系建立之时，也可以在劳动关系结束之后。签订竞业限制协议，双方应公平合理 保护法原理，中国法制出版社，19992、 商业秘密法制丛书编辑委员会，商业秘密法制现状分析及案例，19953、 知识产权法律实务指南编写组，知识产权法律实务指南（商标法、反 ...
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海亮律师后，杨律师发现本案证据非常薄弱、疑点重重，经过证据筛选、法律分析，查阅大量资料与案例后，毅然选择占有、使用高度危险物损害责任纠纷这一特殊侵权案由起诉， 年6月至2012年8月期间均有缴纳相关的基本医疗保险。劳动合同由*兴公司与范*签订，合同期限自2011年10月5日起至2014年10月4日止， ...
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案例描述：2010年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理，双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度 多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位都 ...
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企业筹备期的用工行为如何认定？ 【案例简介】A艺术摄影（上海）有限公司（以下简称A公司）是一家中韩合资设立的婚纱摄影机构。2011年7月A公司开始装修 为举报对象。因此，姜某在未与贸易公司签订劳动合同的情况下，与贸易公司不发生劳动法律关系，无权举报该公司。 综上分析，姜某如果认为自己在企业筹备期间得到 ...
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致使车辆损坏时应如何承担责任。 【案例】 被告张某于2008年10月1日进入原告某公司从事司机工作，尽管双方未签订有劳动合同，但已形成事实上的劳动 原告某公司的车辆损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。 第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用 ...
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3.如实告知义务 案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事 本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 分析： 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 ...
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秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓 、11条的规定可知，用人单位在与台、港、澳人员签订劳动合同之前还需持就业证到颁布该证的劳动保障行政部门办理登记备案手续。简而言之，用人单位若没有为台 ...
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法规的规定，对调岗问题进行一个分析。首先列举一个案例：张先生在一家销售公司的A部门工作，双方签订有劳动合同，合同中没有关于岗位调整的约定，这 或约定事实情况外，调整行为本身要是合理的，必须具有充分的合理性。单位拥有劳动管理权，并不意味着可以随心所欲 的支配劳动者，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员 ...
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是《劳动法》法律体系的组成部分等方面分析认为，《劳动合同法》的立法宗旨应当是保护劳动者的合法利益。[1]另外，有学者指出，在劳动合同立法中，应当明确劳动 侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷通过与员工签订保密协议和竞业禁止条款来维持自身的竞争优势。如何设计竞业禁止条款是劳动合同立法中的一个热点和难点问题。有 ...
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