发展；其次，它明确了劳动者享有平等就业权、自主择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险权、提请劳动争议处理的权利 单位应承担不利后果。 三是完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同的终止不需要支付任何 ...
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将内部规章列举为以下十个方面的内部：一上下班时间、休息时间、休息日、休假以及两组以上的工作轮班时间及有关换班的事项；二、工资的决定、计算 单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡属于保障劳动者享有劳动权利和 ...
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《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者 集体合同的草案，而集体合同的真正主体是企业职工一方和企业，（《劳动法》规定集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过这就确定了集体合同的 ...
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签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工 年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金 ...
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，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 3、休假规定 （1）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 （2）甲方在下列节日 扣除工资的标准为_________。 7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。 第六条保险与福利 1 ...
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文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此决定 法无据，本院不予支持。”原审法院既然认定解除违法，那么按照《劳动法》第98条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门 ...
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双方因履行劳动合同产生的权利义务，应依合同及《劳动法》调整。我国《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同规定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 工资，东星公司关于特勤费已包含在工资里的主张，显然与劳动合同中有关工时和休假制度的约定不相符合，也是违反我国劳动法律关于工作时间和休息休假的 ...
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、劳动环境、休息休假等缔结劳动合同，由双方当事人自由合意。在劳动法诞生之前，民法所调整的劳动关系即是以雇佣合同的名义而适用民法规定和原则的。 的规章制度，并不同于市场经济国家劳动立法中的就业规则。笔者在日本九州大学讲授中国劳动法研究时，曾就中国的企业规章制度与日本的就业规则组织听课的博士生们讨论两者 ...
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_______、_______日）。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满______年时间，每年可获得 住房安排者，公司予以一定的住房补贴。第七十二条 本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定 ...
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利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。 3．休假规定（1）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。（2）甲方在下列节日期间 甲方扣除工资的标准为_________。7．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。 第六条保险与福利1 ...
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