：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，被告也应该支付经济补偿金 合同规定的义务。原告在劳动合同关系存续期间，以“因个人有事提前解除劳动合同”为由向被告递交解除劳动合同通知书提出解除劳动合同，得到被告的批准，双方 ...
//www.110.com/panli/panli_13937405.html -了解详情
失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据 关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系， 义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案原告认可与被告存在劳动关系的事实，本院予以确认。因原告没有与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_11924547.html -了解详情
后15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛春祥与公司的各种关系。牛春祥收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为 给其造成工资损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损失的应承担赔偿责任，和劳动法有关规定，鸿发公司应按牛春祥 ...
//www.110.com/panli/panli_8313994.html -了解详情
为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为 向本院提起诉讼。本院于2010年1月14日作出受理决定，并于2010年1月14日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，2010年1月21日将应诉通知书 ...
//www.110.com/panli/panli_6950012.html -了解详情
验伤通知书上没有杜某某之后进行验伤的记录。双方存在的争议及原审法院的认定：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。 天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_6183906.html -了解详情
上诉请求部分不属本案二审处理范围，本院不予处理。根据法律规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月 劳动关系，2009年8月24日外服公司与李甲解除劳动关系，原审法院以2008年2月15日至2009年8月24日为工作年限标准计算赔偿金是正确的。 ...
//www.110.com/panli/panli_6168639.html -了解详情
申诉超过仲裁时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明：上诉人同被上诉人解除劳动关系的时间为2008年10月20日。本案的其他事实与原审查明的事实相同。 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除 ...
//www.110.com/panli/panli_5730856.html -了解详情
不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向郑恩义作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在郑恩义工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑恩义签订 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付郑恩义解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为郑恩义 ...
//www.110.com/panli/panli_4446318.html -了解详情
不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋永琴作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋永琴工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋永琴 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付蒋永琴解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后十日内为蒋永琴缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_4445523.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务