被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。四、 ...
//www.110.com/panli/panli_57912.html -了解详情
被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 合同，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。四、 ...
//www.110.com/panli/panli_57896.html -了解详情
被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 ，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述， ...
//www.110.com/panli/panli_57795.html -了解详情
被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人自愿 ，构成了违约，应按约向上诉人支付违约金。原判决认定被上诉人单方解除合同没构成违约因而不应向上诉人支付违约金没有任何事实和法律依据。综上所述， ...
//www.110.com/panli/panli_57792.html -了解详情
法院查明事实，依法改判：一、撤销一审判决；二、判令被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金4200元；三、判令被上诉人负担劳动争议仲裁案件受理费20元、处理费 由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何人都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的权利与义务 ...
//www.110.com/panli/panli_56663.html -了解详情
职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的 第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为4年零8个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1425元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...
//www.110.com/panli/panli_56623.html -了解详情
职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的 第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零4个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1425元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...
//www.110.com/panli/panli_56622.html -了解详情
职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求职工在工作日期间每天返单位报到后才可离开的 第十一条的规定，上诉人在被上诉人处的工作年限为6年零5个月，其解除合同前12个月的月平均工资为1710元。因此，上诉人应得的经济补偿金为 ...
//www.110.com/panli/panli_56621.html -了解详情
法院查明事实，依法改判：一、撤销一审判决；二、判令被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金2600元；三、判令被上诉人负担劳动争议仲裁案件受理费20元、处理费 由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何人都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的权利与义务 ...
//www.110.com/panli/panli_55862.html -了解详情
法院查明事实，依法改判：一、撤销一审判决；二、判令被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金2600元；三、判令被上诉人负担劳动争议仲裁案件受理费20元、处理费 由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何人都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的权利与义务 ...
//www.110.com/panli/panli_55852.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务