直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、劳动争议案例审理结果申诉人诉称： 劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 ...
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（原审原告）深圳市××贸易有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人徐某某，北京市××（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）殷某某，女，汉族。 未能签订书面劳动合同的责任在于殷某某本人，且其已按照法律规定支付了殷某某的工资，已经履行了用人单位的应尽义务。深圳市福田区人民法院作出的(2011)深 ...
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2011年9月18日，北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 的工程部去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。 依据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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债权的有限优先权制度。对132条规定的劳动债权可以做合理限制，例如将劳动者6个月的工资和工伤赔偿中依法本应由社会保险金支付的部分，由于用人单位没有 名抽离资金，逃避银行债务和职工债务。 【作者简介】 危浪平，就职于北京市第一中级人民法院，中国人民大学法学院博士研究生。 【注释】 [1]王利明：《关于 ...
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法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 第九条实行综合计算工时 ，对符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，予以批准，并在《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》中签署审批意见。 对不符合实行 ...
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人力资源负责人自行承担未签劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍工资差额。北京市通州区劳动争议仲裁委员会及通州区人民法院有此案例。但此种做法并非仲裁委 制定相应的制度流程。 作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及不签订书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向用人单位要求签订书面 ...
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；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等）。报酬的支付时间为：固定工资的数额为：月薪；年薪其它可报销的费用：（ 定。）第十条受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：（说明：由律师事务所自定。）第十一条合同解除条款（说明：《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条 ...
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；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等）。报酬的支付时间为：固定工资的数额为：月薪；年薪其它可报销的费用：（ 定。）第十条受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：（说明：由律师事务所自定。）第十一条合同解除条款（说明：《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条 ...
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；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等）。报酬的支付时间为：固定工资的数额为：月薪；年薪其它可报销的费用：（ 定。）第十条受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：（说明：由律师事务所自定。）第十一条合同解除条款（说明：《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条 ...
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；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等）。报酬的支付时间为：固定工资的数额为：月薪；年薪其它可报销的费用：（ 定。）第十条受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：（说明：由律师事务所自定。）第十一条合同解除条款（说明：《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条 ...
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