赡养费、抚养赞、扰育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的：(三)因情况紧急需要先予执行的。第98条人民法院裁定先予执行的， 诉请劳动者与新的用人单位共同赔偿经济损失的,人民法院应予支持.用人单位与劳动者协商解除劳动合同.劳动者要求给予一定经济补偿的,人民法院应予支持.二十六,关于有关除名的法律 ...
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不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予 不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位 ...
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不予受理;已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予 。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理? 女职工与用人单位 ...
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不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理 。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人 ...
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值了5天班，但被告的考勤表上显示原告值班1天，说明被告公司确实存在延长工作时间和加班情况。（6）照片27张。证明被告的考勤表是伪造的，照片 一个月工资的标准向劳动者支付。经庭审查明，原告单方提出解除劳动合同，被告单位也未提出异议，可视为双方协商解除劳动合同，所以，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金， ...
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2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，乙方在明确相关劳动法律法规的情况下，自愿提出与甲方协商解除劳动合同，双方达成如下协议：1、乙方自愿 双方对此不再有任何争议。5.经济补偿金在办理完上述条款后15日内支付。充分说明上诉人与被上诉人之间已就本案争议达成一致，但一审判决在认定时又认为2009 ...
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的部分工资及2月份的工资33.46元没有向麦建华支付。原审判决认为：本案佛分公司在与麦建华协商解除劳动合同前，单方面向麦建华发出了离场通知书，要求解除劳动 暂行规定》第九条的规定，佛分公司在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，佛分公司当时让其部门负责人写了一份书面说明，承认未发放奖金。2003年12月 ...
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的事实并无异议，对此原审法院予以确认，故本案属于双方协商解除劳动合同。但双方对于解除时间有争议，林平认为解除时间应该是在6月11日到马尾港时，渔业公司则 针对的是船员单方违约的情况。从林平在一审起诉状的陈述看，其是以渔业公司未缴纳社会保险费、克扣及无故拖延支付工资为由，主张解除劳动合同，而查明的事实也 ...
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补偿，在台冠公司没有依法作出经济补偿的情况下，梅银安与台冠公司间因此构成了给付之债的法律关系。在解除劳动合同前，梅银安的月平均收入为4500元 在于梅银安在《关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关 ...
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黄怀明在二审期间没有提交新证据。 被上诉人必达公司答辩称：第一，关于解除劳动合同情况。实际情况是黄怀明在2005年8月3日提出加薪的请求遭到拒绝后要求解除 单位才向劳动者支付经济补偿金，而黄怀明并未提交证据证明本案是双方协商一致并由用人单位解除劳动合同的情况。因此，黄怀明主张必达公司应向其支付解除劳动 ...
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