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仲裁委员会申请仲裁,请求原告:1、支付2008年7月至2009年12月期间签订劳动合同双倍工资445,500元;2、支付替代通知期工资差额81,000元;3 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后,不 ...
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期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责,违反单位劳动纪律和规章制度,对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师, 单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,此后用人单位不得随意终止劳动关系,否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金,相当于经济补偿金的二倍。 此外,在签订劳动 ...
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月10日,上海其才房地产经纪事务所承诺施某某每月基本工资为1,000元,并按单位的总营业额的5%支付施某某业务提成款。施某某于2005年4月18日 商城亦不予确认,故不予支持。但双方于2008年10月13日签订固定期限劳动合同约定合同起始日期为2007年12月16日,且约定月基本工资为1,300元 ...
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单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商变更内容不能达成一致的,不能解除劳动合同;5)用人单位提前三十日以 时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的;②与本单位订立固定期限劳动合同的;③家庭其他就业人员,有需要扶养的老人或者 ...
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用人单位名称: 劳动者姓名: 使 用 说 明 一、甲乙双方订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时, 试用期为 个月,即从 年 月 日起至 年 月 日止; B.本合同固定期限劳动合同,合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止,其中试用期为 个月 ...
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往昆钢下属的罗茨矿、生活管理部工作。1995年原告与被告方签订了无固定期限劳动合同。1998年7月22日昆钢生活管理部以生管字(98)022号 劳动合同书复印件一份、昆钢解除(终止)劳动合同人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)一份,被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以证实 ...
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合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立签订劳动合同的双倍法则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系 在实际案子很难被计算在内,原因是劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资的事实。因此在这里提醒劳动者,如果公司采用现金发放工资的 ...
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合同可以告公司的,因此来求教: 超过一年签订合同,视为固定期限劳动合同,劳动法第82条“用人单位违反本法规不与劳动者订立固定期限劳动合同的,应当自订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资” 怎么理解这个“不与劳动者订立……”?是需要劳动者提出签合同, ...
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离开单位,没有参加工作,也没有向单位请假。2010年7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与被告 已订立固定期限劳动合同。被告睢宁县桃园镇计划生育办公室虽拖欠原告刘静2007年4个月工资2640元(660元/月×4个月)已逾2年,但被告明示 ...
//www.110.com/panli/panli_41531277.html -了解详情
【摘要】目前法律、行政法规禁止用人单位劳动合同成立后向劳动者收取钱款的行为,现实中用人单位劳动合同成立后收取抵押性钱物的行为也是比比皆是, 15万元成为公司股东。2001年11月26日,原告与被告签订劳动合同书》,约定双方建立固定期限劳动合同关系。2003年12月9日,原告作为某项目经理部 ...
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