他人作弊，或参与作弊和玩忽职守的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定擅自聘用人员的；（六）政府人事行政部门、事业单位及其 物价部门核定的标准执行。四、其它第十五条聘用合同的签订和聘用后的管理按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发[2006]22号）的 ...
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第三方真实情况给另一方造成损失的，中介方可作为第三人参加诉讼。3、中介方违反合同约定的保密义务，应根据具体情况将中介方作为被告或者第三人。4、中介 技术联营合同的主体？技术联营是联营的一种特殊形式，通常是指科研单位、大专院校与生产企业在共同进行技术开发、生产经营等活动中形成的平等自愿、互惠互利的民事 ...
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的生机和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《浙江省 办理登记。第五章违约责任、经济补偿和生活补助第三十五条任何一方违反合同规定，都要承担相应的违约责任，违约要付给对方违约金。违约金的数额由 ...
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履行的经济合同，不得转让给不具备履约条件的当事人履行。第十八条任何单位和个人均不得为实施本条例第十四条、第十五条、第十六条、第十七条 物品的变价款，上缴国库。第二十五条拒绝、阻碍工商行政管理部门经济合同管理人员依法执行公务，构成违反治安管理的，由公安机关依照治安管理处罚条例予以处罚；构成犯罪的，依法 ...
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的项目、方式及承包形式、指标、期限、分配方法等，应当经资源、资产权属单位的成员(村民)大会或者代表会议充分协商、讨论，民主决定。 第十条 农业集体经济组织发包的 、果树、蚕场、参园等不准转包。 第五章 违反合同的责任 第二十六条 承包方未履行农业承包合同义务，有下列行为之一的，根据情节轻重，发包方可以 ...
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，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条 职工 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工被 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。 ...
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，当事人的合法权益受到法律保护；任何一方不得擅自转让、变更。承发包双方之外的任何单位和个人，不得非法干预施工合同的签订和履行。第四条 承发包双方签订施工合同 授权机构审查。审查的主要内容：1.是否有违反法律法规和违反合同签订原则的条款；2.双方是否具备相应资质和履行合同的能力；3.有无损害国家、社会和 ...
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