单位及时订立书面劳动合同、劳动者谨慎签署离职协议有所帮助。 一、用人单位负有支付双倍工资、补签书面劳动合同的双重责任和义务 《劳动合同法实施条例》第六条 合同后仍需要支付期间的双倍工资差额；劳动者在与用人单位签订离职协议时，应仔细阅读协议相关内容，对工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金的支付、仲裁诉讼 ...
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1、支付2008年12月5日至2009年11月5日的双倍工资差额44000元；2、支付赔偿金12000元；3、支付2008年11月5日至2010年3 之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付原告江剑伟违法解除劳动合同赔偿金12000元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付 ...
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。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会保险费。原告提供以下证据：1、2009年10月－ 11,600.40元； 三、某某公司于判决生效之日起五日内支付孙某解约赔偿金人民币3,800元；四、某某公司于判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险 ...
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。原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会保险费。原告提供以下证据：1、2009年10月－2010 .36元；三、上海某广告有限公司于判决生效之日起五日内支付景某解约赔偿金人民币3,800元；四、上海某广告有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市 ...
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裁决被告支付2008年2月1日至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额共计12000元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出 。本案原告提起的第二项诉讼请求为判令被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元，该项请求未经劳动仲裁程序，因此，该项请求不属本院受理案件 ...
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被告支付2008年5月25日至2008年9月30日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计6000元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的 。原告提起的第二项诉讼请求为判令被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元，该项请求未经劳动仲裁程序，因此，该项请求不属本院受理案件 ...
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支付2008年5月25日至2009年4月24日的双倍工资41030元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金11190元；3、支付2008年4月25日至 证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金11190元的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费的诉请，由于被告公司实行标准 ...
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故对被告此抗辩意见，本案中不予处理，被告可另行主张。对于原告主张的拖欠工资100%的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依照劳动合同的 李某某2008年5月20日至2008年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资缺额19,897.23元；二、被告上海某某建筑装潢有限公司应于本判决生效后 ...
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保险，2008年12月至2009年10月未签劳动合同的双倍工资26,000元，解除劳动关系的赔偿金15,000元。该仲裁委员会于2010年5月15日作出 本院要求解决。另查明，2009年4月至2009年10月期间，被告实得工资分别为2,400元、2,400元、2,400元、2,400元、2,500元 ...
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仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年1月双倍工资差额26,040元；2、支付原告赔偿金32,550元；3、支付7年的超时加班工资73 、被告上海某木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金某2008年年休假工资997.70元；二、被告上海某木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...
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