明通商场、合作社、服务公司发出一份告经营户书，通知各经营户，租赁协议到期后，严格按协议书相关约定续签；明通商场与经营户于1999年12月1日签订的双向 获得相应补偿。因此，所谓回迁也需由双方当事人协商一致，否则不能成为合同一方当事人变更或者解除合同的合法依据。本案三被告虽然提供了回迁方案，但在未取得田 ...
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双方劳动合同到期未续签。后被告向宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付2009年7月1日至2011年6月30日的休息日加班 天×200%），符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告日平均工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动者合法权益及原劳动合同到期后续签等问题产生争议后，原告始终未接到被告的上岗通知，至2008年5月27日中午原告接到被告通过邮寄送达的上岗通知书，原告遂于 根据法律规定对其作出处理，并以邮寄形式送达给原告，原告也收到了，不存在违法解除合同的事。经审理查明：原告于2005年5月到被告处工作。2008年 ...
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的流失。 1．做好债权登记各部门要统一制发债权债务确认通知书，借款单位要按照有偿使用资金管理部门规定的时间，限期到各有偿使用资金管理部门要对所有用款单位 的借款要加强监控，及时了解情况，到期立即收回，不得延期，不续签合同。借款期限超过2000年的一律提前收回。对已经逾期的借款，要严密关注，抓紧催收，对 ...
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11010号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，京华公司的委托代理人郭乙、被上诉人韩甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。2011年11月 元。京华公司提交的视听资料显示，在合同到期前一个月，京华公司向韩甲发出劳动合同续签通知书，韩甲当场表示同意续签，并提出为不被降低工资标准 ...
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有2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同；合同到期后，公司拒绝续签。另，某公司拖欠顾某的工资，并于2013年7月1日无故将顾某 顾某的工作情况，不能充分直接证明顾某存在收取停车费据为己有的行为，故对某公司的该项上述主张本院不予采信；第三、某公司出具的人事变动通知书中显示：“近日在工作 ...
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如果完全按照原来的合同内容不同意续签，公司是在逼自己提出不续签劳动合同。京华公司于当日以劳动合同即将到期为由，向丁甲发出了终止劳动合同通知书，要求丁 离开了公司。2011年5月24日，丁甲申请仲裁，要求京华公司支付终止劳动合同经济补偿金12 000元，并将其档案转出。仲裁委于2011年9月15日作出 ...
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，2009年8月合同到期后，十一工程局决定不再续签劳动合同，后口头告知张祺，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号2009133 ) ”，但 用人单位平等自愿、协商一致的原则，劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。十一工程局在和 ...
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终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同。庭审中，原告举示王荣伦在重庆市第六人民医院的理化检验科检测报告单 合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原 ...
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事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由，来认定用人单位解除劳动合同的程序存在问题，进而撤消解除通知呢？还是法院 我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、续签合同的生效时间、续签合同的期限等续订合同的主要问题达成明确的 ...
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