，如果在2008年1月1日后还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体职工 ...
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义务”原则归于消失，而本法第1条确定“为了完善劳动合同制度”的立法宗旨也因此难于实现。 其次，《劳动合同法》第37条的规定忽视了法律既存的冲突 直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 参考文献： [1]余延满。合同法原论[M].武汉：武汉大学出版社，2004.178. [2]王泽鉴。法律思维与民法 ...
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为此，应仅快完善各种制度，以充分保护劳动者利益，实现和谐的劳动关系。 关键词：劳动合同 规章制度 合同变更 违约金 解释完善 《劳动合同法》颁布实施，对劳动者保护 也就是说此时双方的法律关系是一般民事合同，属于平等主体的合同纠纷，适用《合同法》理论及规定，既然是民事合同关系，也就无需“先裁后审”，正式 ...
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权的立法目的不符。第二,第167条规定的法定解除权的行使条件低于《合同法》第94条的标准,故有利于作为解除权人的出卖人。买受人未 ,第300页。 [23]这些观点具体可以参见下列著作: 胡康生主编:《中华人民共和国合同法释义》,法律出版社1999年版,第249～251 页； 江平主编:《中华人民共和国 ...
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、业务外包、合并生产线、战略转移等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象，《劳动合同法》也无能为力。 其次，无固定期限合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的 权的赋予来平衡的，而在中国，我们无法追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在资强劳弱 ...
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了非法用工劳动争议纠纷，劳动争议仲裁委不予受理的缺陷，对现行的劳动争议仲裁制度的完善具有重大促进作用。但仍然有一大弊病：该条款没有明确，非法用工 职工权益不顾，变相鼓励非法用工单位主体不签订劳动合同。 其次，劳动合同法规定双倍工资惩罚制度的立法目的在于促进用人单位同职工签订劳动合同，一方面既保护劳动者 ...
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下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。 【关键词】劳动合同法；大学生就业 【写作年份】2010年 【正文】 2008年1月1日，《劳动 劳资双方的损失。 社会诚信制度的建立不可或缺。大学生在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。根据《劳动合同法》的有关规定，如果 ...
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约定的债务，应当双倍返还定金。定金作为一项合同制度，既有履行担保功能，也有违约救济功能。《合同法》第116条规定：当事人即约定违约金，又约定 这就从程序上方便了债权人，有利于债权人利益的保护。 参考文献：1、中华人民共和国合同法2、中华人民共和国民法通则3、《民法学》 湖南人民出版社 ，余卫明主编4、 ...
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提出的其他理由不再审核，由此可见，拒赔通知书的制作也特别重要。 责任保险制度的修改和完善 现行保险法第五十条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害 的； （二）排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的。 本条参照了《合同法》第四十条关于格式条款的强制性规定，对格式条款的内容进行限定。实际上 ...
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部门、业务外包、合并生产线、战略转移等为借口大肆裁员规避法律规则诸现象，《劳动合同法》也无能为力。其次，无固定期限合同保障了企业稳定用人机制、培养员工对企业的 权的赋予来平衡的，而在中国，我们无法追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在资强劳弱 ...
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