基本情况，劳动者应当如实说明。 根据相关法律规定，劳动者在缔结劳动合同时有如实说明的义务，即劳动者在缔结劳动合同时应向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关 合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。X某公司《员工手册 ...
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也不提请假的事。不久公司通知她，由于她连续旷工两个星期，违反公司《员工手册》中的请假制度，公司与她解除劳动合同。安女士将公司告上了仲裁庭。在庭上安 和工资是一种违约行为，安女士理应利用《劳动法》来保护自己的合法权益，肯定会得到法律的支持，但是她却选择了负气的方式，以不履行请假手续就不上班的方式，来表达 ...
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业务；甲方授权乙方为“中科魔变灯箱”秦皇岛市区（不含郊县）独家代理商，在当地合法经营，乙方交纳权益金60 000元，上述权益金全部到帐后合同自动生效， 灯箱的产品业务知识和经营技术及主要光学材料，对乙方或乙方派遣的员工有义务免费培训其相关技术的操作能力、相关经验；甲方施行县级、市级、省级区域代理商运营 ...
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的经济补偿金10122.51元。被告上海某某工业有限公司辩称，被告解除与原告的劳动关系是合法有据的，程序也是合法的，故无需支付赔偿金及代通金。原告在被告处工作期间 12月15日、2008年12月16日的三份通告，内容均为：冲床班长王某某调整为冲床员工，本人未服从调动，依《员工手册》第五十条第三、四项， ...
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的经济补偿金10684.06元。被告上海某某工业有限公司辩称，被告解除与原告的劳动关系是合法有据的，程序也是合法的，故无需支付赔偿金及代通金。原告在被告处工作期间 12月15日、2008年12月16日的三份通告，内容均为：冲床班长张某某调整为冲床员工，本人未服从调动，依《员工手册》第五十条第三、四项， ...
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公司行为准则的，被告可以据此解除其劳动合同；对证据3真实性无异议，被告系合法解除。本院对原告提供证据认证如下：对证据1、2予以确认，对证据3真实性予以确认。 8真实性无异议，但是并未结清，原告只确认已经领取的金额；对证据9无异议；对证据10不予认可，员工手册被告工作期间从未见过，签收单也不是原告本人所 ...
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解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要 的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与毛某某的劳动合同是否合法以及毛某某主张的年终奖有无依据。毛某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司 ...
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付清应付租金和物业管理费等费用。每逾期一天，则按需缴费用的千分之三支付滞纳金。该手册的其他主要内容有物业管理规约，装修须知等。2008年XX月XX日 已被封闭，无法进入，随即与原告交涉，但原告不同意被告公司的员工进入该房屋，导致被告公司的员工无法进入。为此，被告立即致函原告公司，要求原告立即打开被封闭 ...
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河南分公司行政代表孙永伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆向宏给远程分区 ，陆向宏向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当 ...
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日被告唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由，将 2452.23元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信 ...
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