保守甲方的商业秘密。 2006年6月5日，王某与XSJ公司办理了交接手续，不再为XSJ公司工作。 2005年、2006年，XSJ公司分别与HE物流公司各签订了 秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业 ...
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应当说明；D、问其还有哪些要求，能办到的尽量予以办理；若不能办理，坦陈困难；切忌拖泥带水！E、工作与谁交接、工资何时结算；F、告知其若对公司决定有异议 单方解除劳动合同。我这里有一个招，考核，或者收集该名员工不能胜任工作的有力证据，然后培训或换岗，仍不能胜任，可解除，但需补偿金。要不就是通过制度管理， ...
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，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定 总结、个人总结表等试用期考核依据； 3.在发现员工不符合录用条件或不能胜任工作时，要及时取得能证明员工不符合录用条件的证据，该证据最好是纸质证据； ...
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诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告工作至同年3月23日，在此期间被告应完成工作交接，但被告工作至 。2010年4月1日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、办理2010年3月10日的退工手续、返还劳动手册；2、支付2010年1月至 ...
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合同丢失是否能报警，当时提及当时尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行工作交接。2010年4月2日，原告报警被告及案外人沈玉兰的两份劳动合同丢失 月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险缴纳人员亦能相符，而被告也无证据能证明原告存有借不续签去损害被告利益的理由。最后，被告离职 ...
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至2010年11月14日的聘用协议书。某某某公司曾向某某出具《给上海分公司全体员工函》称：“公司曾与某公司签署劳务派遣合同。由于某公司为非居住证办理资格 办理相关退工手续。”2009年5月5日，某某与某某某公司办理了交接手续，某某在某某某公司实际工作至该日。2009年5月15日，某某某公司向某某发出 ...
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凯文仍未上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦凯文置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦凯文予以除名处理。我中心将此决定 工作时间长达十几个小时，消毒中心称韦凯文每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些 ...
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8月31日止……第三条劳动保护和劳动条件……（三）甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗、失业等社会保险，并按时缴纳社会保险和住房公积金。国家规定由乙方承担的 依法予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有 ...
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周某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工周某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定 ，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持。周某某是否完成了全部工作交接，不能成为卡斯科上海分公司克扣工资的理由，故卡斯科上海分公司除应补发周 ...
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,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁，要求被告补缴2009年7月至 分，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。被告对通知 ...
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