的争议，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面 中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...
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合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果被告有违反该 ，理由不成立，本院不予支持。原告请求的第一部分双倍工资差额是否超过诉讼时效问题，由于该双倍工资差额是以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的 ...
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本院认为原告作为完全民事行为能力人，应当对其签字行为负法律责任，原告以着急下班未看清楚为由主张签字无效理由不能成立。由于在原、被告签署的劳动合同中， 天，6号店内工作时间为10小时/天。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应按照法律规定或合同约定支付工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...
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1,450元。2009年3月10日，欧某突然以其未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009年2月 工作时间，某公司对此又未支付额外的劳动报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...
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提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这时两者之间的差额会更大。因此雇员受伤(死亡)后，如用人单位未给其雇员缴纳工伤保险，此时雇员的亲属绝大部分要求用人单位 、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三 ...
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综合保险费事后予以补缴。2009年10月23日，原告以被告未支付其加班工资、未依法缴纳9个月的综合保险为由向被告提出辞职，解除了与被告的劳动关系 确认的金额予以确定，即17108.36元。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人 ...
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权益受法律保护。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限 支持。在2004年9月前，江苏省机电研究所有限公司支付徐杰的工资中均包含保密费，江苏省机电研究所有限公司未支付徐杰自2004年9月至2005年2月的 ...
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下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作 ，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以 ...
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，诚实守信”的义务。据此，原告以旷工为由解除与被告一的劳动关系于法无悖。故请求法院判令原告无需向被告一支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5, 疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低 ...
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郑州市交通运输公司员工，后因单位改革，单位未能给连李栓安排工作。根据郑州市劳动合同管理规定第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成 二）》第二条之规定，拖欠工资争议的，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申 请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人 ...
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