工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告的诉讼请求。被告XX劳务公司提供如下证据材料：一、外派员工奖惩规定，证明被告XX 劳动合同。2009年 12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与被告XX劳务公司恢复劳动关系仍至被告XX物流公司工作。2010年1月 ...
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黄某的证人承认自己是某公司的员工，至少在2008年5月原告已经在某公司工作；4、劳动争议申请书、应诉通知各二份、撤诉通知书、通知各一份，证明原告曾于 于2008年3月解除劳动关系，而原告又无其他证据证明曾向被告主张过权利，故原、被告自劳动关系解除之日为劳动争议发生之日。根据法律规定，提出仲裁要求的一方 ...
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止。原告提供了以下证据：1、2009年3月26日通知书（原件），证明被告于当日通知原告终止劳务关系。2、2009年3月30日通知（原件）， 2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙全云记载加班情况的记录本等证据证实，经庭审核实，足以认定。本院认为，原、被告劳动关系成立。原告在 的解除符合法律规定，本院予以认可。原告提出，双方解除劳动关系，被告应支付其2个月经济补偿金的诉讼请求，不符合法律关于给付经济补偿金的规定，本院对此不予支持 ...
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，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就 送达郑州某电气有限公司。 原告提交录音光盘及整理书面材料一份，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告 ...
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销售副经理，工资每月12000元，2007年11月15日，公司向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，情节严重，公司决定 生效了，该法对用人单位规范用工方面提出了更加严格的要求，企业要想合理使用自主经营权，合理调整好企业与员工之间的关系，必须做到有章可循。而这个章（ ...
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上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明 被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向上诉人发出“解除劳动合同通知书”， ...
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3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；4、合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。当事人上诉的，·应在递交上诉状次日起七日内按 ...
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掌握商业秘密的员工，解除劳动合同应当提前90日，根据双方合同第34、35、36条之规定，原告应当交纳违约金并办理交接手续后方可解除劳动关系，且2005 股份有限公司重庆市分公司保密协议书证，编号5、关于赵舸同志解除劳动合同有关事宜的通知书证，编号6、劳动合同违约赔偿金催缴通知单书证、编号7、领取保单的 ...
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上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明 被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向上诉人发出“解除劳动合同通知书”， ...
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