月31日起就离开公司。(未办离职手续) 现员工向劳动部门申请仲裁要求 1、支付拖欠工资人民币41000元,并支付经济补偿金22500元。(批量质量事故,造成 员工自5月31日就没来上班了) 4、被申请人未提前三十天通知解除劳动关系,应额外支付申请人一个月工资人民币15000元(员工自动离职) 上述合计 ...
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,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,而原告与被告解除劳动合同不符合上述法律规定,故对 、七、八、九项诉讼请求;原审判决认定双倍工资时间不正确,应认定十一个月的双倍工资;原审判决认定我主张因拖欠停工留薪工资不符合法律规定, ...
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了两个罚款单,每次都是200,还有一次是因为说我们店里人不团结,让我们全体员工写一个建议书,外面都没写出来,但之前没说罚款,开会时见完面都没写就全体罚 我签过劳动合同,只签了入职档案,上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告,请问我这样在1个月后自动离职,按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资?...
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。 乙方在离开甲方时未提出确认申请的,其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始,竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请 的任职情况证明,经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明,视为放弃该月的补偿金。 乙方被新单位录用后应在一周内将新单位 ...
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庄xx的时侯、以及交给庄xx后一直都是正常经营,原来的员工也是在娱乐城正常上班,只有员工离职的时候才涉及到退押金。对证16不予认可,被告没有收到告知函。 :(1)未经甲方书面同意,将房屋转租、转借给他人使用的;(2)拖欠租金累计一个月以上的。2、在承租期内,乙方未经甲方同意,中途擅自解除承包的,乙方应 ...
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可视同“停工留薪” 按照职业病防治法的规定,企业应当对这些在危险环境下工作的员工进行离职前体检,但许多企业根本没有这样的意识,或者干脆为了逃避责任省掉这个环节。 ,程序、内容均合法,应予以确认。26名教师没有依约提前一个学期,也没有按《劳动法》规定提前30日以书面形式通知用人单位,在未与用人单位协商 ...
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原告处工作。2009年1月23日,被告填写了“辞职申请表”和“员工离职流程表”,并签署了“确认书”称“经双方友好协商,林某某同意与某某销售公司提前解除劳动合同。双方 1月23日。2、甲方(指原告)支付乙方一个月薪资作为补偿。3、乙方承诺在收到上述款项后,与甲方再无任何有关薪资、福利、保险及其它劳动方面 ...
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,总经理。委托代理人朱a,上海市A律师事务所律师。委托代理人郝a,男,该公司员工。被告(反诉原告)上海B模具有限公司,住所地上海市××。法定代表人一a,董事长。 为1,707.46平方米,房屋租金为每天每平方米1.6元,每三个月一付,在前一个月的25日支付,如逾期支付,则按每天千分之0.5支付滞纳金。 ...
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某及其委托代理人李某到庭参加诉讼。审理过程中,双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称:2009年6月 ”。另查明,被告于2009年12月22日申请仲裁,请求原告支付:1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元;2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期 ...
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委托代理人朱**和苏**到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告吴**诉称,其系被告员工,在被告处从事人事行政工作。2009年4月初,其感到身体极其不适,故多 ,并达成如下协议:(1)被告提前预支原告4月工资计1,800元;(2)被告按照原告的工作年限(一年零一个月)支付原告3,900元作为经济补偿金和 ...
//www.110.com/panli/panli_11755079.html -
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