最高级的雇员，正如同被视为企业的领导一样。” 二、高级管理人员的范围 到底哪些员工属于高级管理人员的范围呢？简单地说，高级管理人员应当是那些代表雇主利益行事 加入工会，就使劳资关系的双方主体混杂在一起，关系不清，容易造成走形式，达不到签订集体合同的目的。 实际上，在我国的立法实践中已经考虑到了这一点。 ...
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； 申诉人自2010年10月14日上班，2010年12月1日签订为期一年的劳动合同，试用期直到2010年12月31日才截止，试用期总共为两个 在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。现申请由被诉人一向申诉人公开道歉并支付被迫停职检查期间精神赔偿金1000元； 由于申诉人劳动合同 ...
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没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为负责。所以，个人承包经营违反法律规定招用劳动者时对劳动者造成损害的 退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反 ...
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， 德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞 知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、经验、技能在同一 ...
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最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的 、留的住；再次，有助于培养员工对企业的归属感、忠诚度，能够比较顺利的形成利益共同体的认识。这样带来的效益远远大于劳动合同短期化所能够带来的好处。相反，用人 ...
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， 德国认为，雇员对其接受的劳务应当向雇主报告，不得违背忠实义务收受贿赂或者从事对雇主不利的事情。日本法律对于一般雇员的竞业禁止未作规定。我国有关法律对于竞 知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、经验、技能在同一 ...
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集团公司主观上未尽到必要审查义务的分析是充分的，认定吉化集团公司主观上具有过错是正确的。吉化集团公司应当知道赵守元的行为违法仍然与其签订技术转让合同，侵害了 技术完全交回。事实上，作为无形财产的专有技术一旦被泄露或被第三方持有，所造成的直接后果往往是技术的秘密性无法挽回。而吉化集团公司自己的网站记载的 ...
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我的中心副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人并没有同中心任何职工签订改变劳动关系的合同得到证明。二、２００２年７月被上诉人口头单方面宣布解散工程队，从此不给 劳动、分配制度改革是大势所趋。黄刚没有理由诉求我司承担其自己不竞岗所造成的工资收入存在差别的后果。黄刚的上诉理由不能成立，请求二审维持 ...
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社会公开。（四）建立灵活的薪酬分配机制。法定机构的人员薪酬由理事会根据员工履行职责的轻重、所需专业及经验等因素来确定。薪酬及其调整与经费来源相挂钩，经费主要 期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。事业单位工作人员不愿签订聘用合同的，可按深办发〔2004〕13号文规定的政策 ...
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。分包企业不得将承包的工程内容或劳务作业项目再分包给任何单位或包工头。总承包、分包企业必须与所招用的全部务工人员逐个签订劳动合同，其中由分包企业 支付工程进度款的，施工企业可以放慢施工进度或停止施工直至工程款拨付到位，由此造成的经济损失由建设单位承担。(四)加强房地产开发项目房屋预售和产权登记管理。 ...
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