上海市黄浦区肿瘤防治院洪山医院,该医院位于浦东,而原告居住在本市三门路,公司为员工办理了人寿保险,原告也从未就相关医疗费进行报销,期间被告也曾打电话催促原告上班, 年限为一年又十一个月余,故经济补偿的计算年限应按照二个月标准,原、被告对原告离职前十二个月的平均工资为1963元/月意见一致,对此本院予以 ...
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密信息载体,采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施;(3)对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议;(4)对外部合作者有保密限制措施或者明确的 交易权的限制或者剥夺,因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用,则不得认定商业秘密侵权的成立。三、损失标准认定:协调性原则的展开根据 ...
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工资不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资,并不得低于济南市最低工资标准。 第九条 试用人员成绩表现优良者,总经理征求该人员其直属单位主管意见后 发生损害者,均依法追究其赔偿。 第九章 档案管理 第一条 劳动合同签订后,由单位保存,不发放给员工。所有有关人力资源员工个人档案由总经理保存,除 ...
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信息载体,采取了加注保密标识并使用密码或者加锁等措施;(3)对内部员工制定有保密制度或者签订了保密协议;(4)对外部合作者有保密限制措施或者明确 交易权的限制或者剥夺,因而当离职职工的个人因素对于客户交易对象的选择起着决定性作用,则不得认定商业秘密侵权的成立。 三、损失标准认定:协调性原则的展开 根据 ...
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。而就业上诉法庭认为该两名男性技术员不会以任何形式的性骚扰来对待同性员工,性骚扰只会于异性间发生,故原告所受的遭遇与同样受到排挤的男性 损失(如原告的薪资损失),包括精神上的损害赔偿。如在Hmprisonservice案中,当事人是一名黑人雇员,雇主为了迫使其离职采取了种族侮辱和谩骂行为。法院判定歧视 ...
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合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准”。周德珍认为,厂里不应支付加班工资,更谈不上赔偿,“而且,从2008年7月起,厂里就给工人买了综保”。 员工:回家还要做活 赔得太少 但去申请仲裁的员工却有不一样的看法。做过“手工”现已离职在家的钱兰就表示,鞋厂“赔得太少了”。她说,鞋厂的工作 ...
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情况下,我司决定将社会保险之公司缴纳费用部分发放到员工本人,并授权由本人依法律规定并按照省内标准自行购买社会保险。这一措施得到了被告的实际行动确认 劳动关系的经济补偿金2 500元; 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳玲赔偿经济损失的诉讼请求。 本案受理费10元,因适用简易程序审理简半收取5 ...
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,并有权提出赔偿。第六条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后,李文静进入佳鑫公司,成为该公司的员工。 2008年1 亦已停止。对此,盛泰达公司参照联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司2007年总的业务金额标准,计算出损失金额为54 206.75元,盛泰达公司因此主张损失5万元。佳 ...
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,并有权提出赔偿。第六条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。”从盛泰达公司辞职后,李文静进入佳鑫公司,成为该公司的员工。 2008年1 亦已停止。对此,盛泰达公司参照联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司2007年总的业务金额标准,计算出损失金额为54 206.75元,盛泰达公司因此主张损失5万元。佳 ...
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员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济补偿。 损耗,毁坏公司或客人物品。(应首先根据被损坏物品的实际价值进行赔偿,并由酒店根据实际情况对员工进行处罚)D)工作时间干私活。E)私留、私用、 ...
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