25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播，公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘 的情况下，长达二个多月未上交公司，被告单位以此为由按照总则的约定收取原告人民币1000元不违反法律规定。 共2页: 上一页 1 [2] 下一页 ...
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；4．提出合理建议，并经实施有显著成效者。 四、纪律处分1．轻度违反公司有关规定，视情节予以口头警告或书面警告。2．严重过失，即多次违规造成恶劣 处以即时除名或开除。该处罚无须提前通知，且不给予任何经济补偿。 五、员工申诉：若员工对处分不满，可直接以口头或书面形式向所在部门及行政人事部申诉，行政人事部 ...
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用于晋升时五级评分；用于提薪时，三级评分；3．业绩考核标准表。由考核标准表具体规定细则和要求。评分办法也差分两种，用于晋升，五级评分；用于提薪，三级评分。 立场评议，不得徇私。凡经总经理室审查出有违反公司的规定者，该主管记一次小过，呈总经理核备。第九条 附则1．各员工、职员的考绩，经总经理复核后，若有 ...
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向客户索取回扣或介绍费者；（四）各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；（五）工作 人事管理责权划分执行。第九条 按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。第十条 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元。 ...
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。（五）不在办公室及公司规定禁烟区吸烟。（六）不要在公司存放与工作无关的私人物品，未经许可，禁止将公司物品带回家中。（七）员工间的工作交流或会客， 对外发布任何消息。第四节 罚则本制度的检查、监督部门为综合行政部，违反此规定的员工，除按公司正常考核外将另给予30元—100元的扣薪处理并进行通报批评。...
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：根据中华人民共和国反不正当竞争法第二章第十条的规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密……根据上述条款，本公司规定，离、调人员必须保证原所经手的工作无任何 ，黄丽谨出生日期为1979年12月18日。本院认为：一、一审判决是否违反法定程序。根据2001年4月28日新修订的《中华人民共和国婚姻法》第八条 ...
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违规营业网点已经清理完毕，原有客户和员工已经妥善安置，内部责任追究到位，并经所在地证监局现场检查确认后，相关证券公司方可按规定申请设立证券营业部。（三） 局批准。六、未经批准擅自设立证券营业网点，或在证券营业网点规范中违反本规定，存在弄虚作假、隐瞒或遗漏重要事项及其他问题的，由中国证监会及其派出机构 ...
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管理办法》组织实施。住宅区物业管理实行招投标制度，由业主或政府管理部门依法选聘物业管理公司。关联法规：地方人大法规（1）条第七十二条房屋本体的维修费用，在 补贴。（四）企业住房基金按市政府有关规定执行。（五）企业可以根据自身的情况与员工签订有关购房的协议，但协议的内容不得违反房改政策。（六）企业单位自 ...
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”三一重机公司对此表示：“李xx正常工作至2011年1月31日，之后春节放假。我公司规定2月9日正常上班，但李xx过完年后就没来上班，旷工超过3天 辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤纪律，现 ...
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请求按2009年度河南省居民服务和其他服务业平均工资17232 元／年的标准计算，不违反法律规定，根据原告伤情及出院医嘱，酌定计算6个月为宜，护理费共计8616元； 德照坠落受伤的情况。在这期间，公司并未指派搬运人员改变搬运路线进行搬运，被上诉人陈德照也未指认出是上诉人哪位员工让其从东南门进入的，综合 ...
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