，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。张丽卿的行为已经严重 ，所以，不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》[国发(1999)259号]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黎福英的行为已经严重 ，所以，不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》[国发(1999)259号]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁四妹的行为已经严重 ，所以，不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》[国发(1999)259号]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹 ...
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，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。徐德辉的行为已经严重 ，所以，不能以南海丝厂作为被告。自从1999年1月22日国务院发布《社会保险费征缴暂行条例》[国发(1999)259号]后，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹 ...
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批转省财政厅《关于企业财务检查中各种违纪事项财务处理的具体规定》的通知(闽政(1982)82号) 38．关于贯彻国务院发布的《企业职工奖惩条例》的实施意见(闽政(1982)93号) 39．关于改进城镇集体企业征收工商所得税的规定(闽政(1982)105号) 40 ...
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行为进行处罚的规定，其依据来源于1982国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，但是《企业职工奖惩条例》第四条规定，本条例适用于全民所有制企业和城镇集体 下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：嘉定区劳动纠纷专业律师 一、员工自身过错造成 ...
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，影响了企业的正常工作，也给被诉人带来了一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。 》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 《企业职工奖惩条例》及其《解答意见》，企业职工连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就 ...
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本案，现已审理终结。原审法院查明，原告系被告（原名为郑州市城乡联合开发建设公司）职工。1993年12月8日，被告作出郑城乡联建劳人字（93）第14号 二、上诉人在1993年作出的郑城乡联建劳人字(93)第14号文件符合国务院《企业职工奖惩条例》的规定，不应当成为上诉人与被上诉人存在劳动关系的依据。三、 ...
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不到，长期旷工，为严肃劳动纪律，维护我厂的正常生产经营秩序，按国务院《职工奖惩条例》第十八条规定，经我厂职代会讨论通过方式，对以下28人作 红旗服装厂也未为曾宇仙购买社会保险。2001年1月16日，红旗服装厂为在职职工101人(不包括原告)补缴1992年7月至2000年12月社会保险费用。2001年3 ...
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二条写出终结报告。监察部门(机构)发出《监察决定书》后，应及时督促有关部门落实奖惩决定和整改措施。确认《监察决定书》落实后，填写《效能监察终结报告表》(见 奖惩。监察对象属于企事业单位人员，按照《企业职工奖惩条例》及有关规定进行奖惩。关联法规：国务院行政法规（2）条第二十九条奖金来源按国家有关规定办理 ...
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