对公办职业院校实施教职工收入与所聘岗位、个人工作绩效挂钩，建立总量控制、内部搞活的分配办法。充分发挥基础工资和绩效工资的导向作用，建立有效的激励 。积极鼓励企业直接参与职业院校专业建设和课程开发。建立企业接收职业院校师生实践制度和保障机制。大力开展“订单式”培训，增强人才培养的针对性。实施企业技术能手 ...
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方式，吸引大学毕业生到县(市)级以下农村卫生机构工作。建立农村在职卫生人员培训制度，将全科医学教育作为继续教育和培训的必修课程，并逐步达到每万 和扩大院长(中心主任)的经营自主权，探索实行职务(岗位)津贴、绩效工资、年薪制等，建立并落实严格的考核奖惩制度。全面实行乡镇卫生院人员聘用制，推行人事代理制。 ...
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适应中等职业学校教师职业性质和岗位特点，体现教师岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制的工资制度，确保教师工资按时足额发放，同时要进一步 合理流动，建立人员流动服务体系。继续改善教师住房条件。建立和完善教职工代表大会制度，充分发挥广大教师参与学校民主管理和民主监督的作用。继续开展表彰奖励优秀 ...
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，在劳动合同中约定“甲方可根据《绩效考核制度》和《薪酬制度》的规定，调整乙方的工作岗位和工资水平。”并将有关制度作为劳动合同的附件。第二，用人 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 ...
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2009年11月5日进行了合同鉴证。合同书约定：XX中心聘用陈XX在专技岗位工作，并聘任为一级教练兼中心副主任职务；合同自2009年10月23日至2014 、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行），一次扣除出勤补贴15元；旷工一天（含一天），扣发当月绩效工资5%；旷工二天以上者扣发当月绩效工资 ...
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实际情况，通常实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不多于四十小时的工作制度，甲方有权根据生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度 定薪，薪随岗变的原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴；甲 ...
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二是推进科研院所和高等学校科研体制机制改革，建立适应不同类型科研活动特点的管理制度和运行机制，提升创新能力和服务水平，在满足经济社会发展需求以及基础研究和 主要利益相关方代表构成的理事会制度。实行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度，建立开放、竞争、流动的用人机制。推进实施绩效工资。对科研机构实行周期性 ...
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县级业务主管部门对乡镇农技推广工作的管理和指导。全面实行人员聘用制度，严格上岗条件，落实岗位责任，推行县主管部门、乡镇政府、农民三方考评。进一步加大 。推进各地切实提高基层农技人员待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，确保基层农技人员工资收入与基层事业单位平均工资水平相衔接。各地要落实配套资金，确保 ...
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县级业务主管部门对乡镇农技推广工作的管理和指导。全面实行人员聘用制度，严格上岗条件，落实岗位责任，推行县主管部门、乡镇政府、农民三方考评。进一步加大 。推进各地切实提高基层农技人员待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，确保基层农技人员工资收入与基层事业单位平均工资水平相衔接。各地要落实配套资金，确保 ...
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证明原告从事管理类的工作内容，属于管理岗位；4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位 表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级工资晋升审批表》，证明原告系事业编制的普通工 ...
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