第二十条：“工伤职工经评残需要护理费的，应当按月发给护理费”还要支付停工留薪工资，一般不超过十二个月。第二十二条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的 及劳动能力鉴定均需一段时间，而在此期间正是劳动者极需费用进行救治、生活的阶段。如果严格恪守工伤认定后方由用人单位支付医疗费及相应补偿的原则，那么会给受伤 ...
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不是兴东公司职工的事实，原告的损伤不是工伤。证据二、安全责任书一份。证明目的同上。证据三、杨国尧调查证人宋发海、张其琼证言两份。拟 ，共住院171天，支出医药费25425.04元(其中李伟、向东分别支付8000元)，住院期间原告于2009年12月11日到宜昌市第一人民医院做肌电图检查支出260元，该院 ...
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年度上海市职工平均工资3,292元为基数计算。卓某某还称，其已经办理了工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的手续，但因社保中心登记的用人单位是上海电气 生效之日起七日内支付卓某某一次性伤残补助金7,616元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定, ...
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月的月平均工资为1173.75元。2、据伟盛公司述称，可认定曾春发在伟盛公司工作期间，伟盛公司未为其缴纳养老、医疗、失业和工伤等社会保险费 的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律 ...
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条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。 工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定 的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。 因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达 ...
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29032.50元、一次性工伤医疗补助金52258.50元、停工留薪期工资31935.75元、门诊检查费237元、伤残鉴定费260元、交通费350元、住院期间伙食补助费224元( 并无不当，故宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾三矿的该项上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条 ...
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为2222.3元；原告提供的河南省登封市磴槽煤矿综合管理制度系该单位的内部管理制度，不能作为住院伙食补助费的计算标准，且该管理制度规定的标准每天 。综上，原告应支付被告各项费用共计144175.6元，扣除被告住院期间领取的工伤工资2200元和借原告的生活费7800元，原告应再支付被告134175.6元 ...
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为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”。《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所指本人工资，是指工伤职工 支付给原告景金峰伤残津贴（1128. 08元的75%）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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》第二十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资 的工资亦超过606元，故不应再补偿工资差额的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。此外，上诉人称其在被上诉人住院期间的花费早已超过每天30元的标准， ...
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月平均工资)标准计算赔。三、上诉人出院后继续治疗有医嘱为证，在工伤医疗地发生的266元(有票证)交通费，原审不予支持不合法。四、在医疗期间，厂方 试用期工资每月为750元，因在试用期内用人单位与劳动者约定工资报酬合理，且试用期内工资低于正常标准也符合通常习惯，故本院予以采信，应按该月工资标准计算上诉 ...
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