，被告株洲宏利德清洁有限公司支付了全部医疗费及司法鉴定费，并支付了原告住院期间2个月的工资2000元。原告出院后只能在家休息不能做事，多次找被告要求处理 ：1、残疾赔偿金：原告陈放军系农村居民，居住在农村，应当按农村居民标准计算，本案中原告陈放军构成九级伤残。残疾赔偿金应为6567元×20年×20%＝ ...
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÷12÷22×90天，以《广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》2010年制造业年平均工资24012元为标准），护理费15480元（90元×33天×2人＋ 民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如 ...
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护理期限二十年；护理费参照《工伤保险条例》关于工伤职工生活大部分不能自理的生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%的规定和2010年度重庆市城镇经济私营 为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的 ...
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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费4512元，由原告李茂万负担1353.60元，被告 的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入 ...
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的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴 ？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴 ...
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劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的同时 分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条 ...
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的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴 ？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴 ...
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月× 20年×40％)。以上合计为800384.72元。关于治疗期间的护理费，因是自行护理，所以只计算误工费即可。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一 庭审陈述，综合评判如下：一、关于导致触电事故的变压器的产权人应如何认定的问题。因发生触电事故的变压器属于酉阳房地产总公司因工程建设需要而出资购买， ...
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事实，一审判决认为：从双方的陈述及被告开具的工资决算单来看，李凤祥与被告邵德卫系雇佣关系。对于原告要求按照工伤事故进行赔偿的主张，因嵩明县劳动仲裁 标准，而一审法院未正确适用法律；2、根据最高人民法院《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》（2005民他字第25号）的规定 ...
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的生活资料，在订立雇佣合同时，往往是被迫接受雇主所提供的工资报酬和劳动条件。因此，合同自由实际上是雇主的自由，除法律上强制性禁止和限制之外，雇主可以任意地使用 不应当视为当然无效来处理，而是应当规定为可撤销的劳动合同，通过除斥期间的适用，将撤销权赋予受欺诈、威胁的一方，这样，既保护了受欺诈、威胁的一方 ...
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