根据劳动合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处 另查明：被告向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告：1、补缴2010年11月18日至2010年12月31日的养老、医疗、工伤保险费；2、 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行 ...
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以高某超过退休年龄为由将其辞退，未支付任何补偿金。高某与单位协商不成申请劳动仲裁，仲裁委以超过法定退休年龄为由不予受理，后经人民法院审理判决用人单位 单位应该为劳动者补缴社保而无法补缴，劳动者可以起诉要求用人单位赔偿损失。由此可以看出，劳动争议经过仲裁裁决或法院判决是适用该条的先决条件，未经处理的此类 ...
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，如认定为工伤的，再向社保局申请劳动能力鉴定，待劳动能力鉴定结论出来后，可以与用人单位协商赔偿事宜，如达不成和解，则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或不 申请劳动仲裁。裁决结果出来后，如有一方不服的，可以向法院起诉。裁判文书生效后，用人单位仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。另外，在仲裁或诉讼 ...
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应当进行劳动能力鉴定。 四、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。 工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、 ...
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应当进行劳动能力鉴定。 四、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。 工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、 ...
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应当进行劳动能力鉴定。 四、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。 工伤职工可以要求支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、 ...
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单位提出辞职后，单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使华X、文X不能享受失业保险待遇等。因此，华X、文X委托杨振夏律师申请劳动仲裁，南阳市某劳动仲裁 职工带薪年休假条例》第5条规定，被申请人应当依法赔偿申请人的各项损失。 四、被申请人提出申请人超过劳动仲裁时效的理由，是错误的。申请人是2010年7月15日 ...
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级。后谷凤琴于2008年11月26日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求与开封市恒信建筑工程有限公司解除劳动关系，由开封市恒信建筑工程有限公司向谷凤琴 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，本院对于上诉人的重新鉴定 ...
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，法庭在劳动部门查询，社会保险中的医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险均不具有补充交纳的系统，养老保险可以补交。又查明，原告秦××于2007年7月12日 ：撤销原判、驳回其对上诉人的起诉。2、事实和理由：①秦××虽然于2007年向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，未将其列为被申请人，未要求其承担责任，劳动 ...
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