，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月 ，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际情况确定 ...
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；(六)社会保险和福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任；(九)劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的 提起诉讼。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条 本规定自公布之日 ...
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直接核准登记或者委托辖区工商所核准登记；个体工商户由辖区工商所直接核准登记。对符合登记条件的申请，工商行政管理部门应当自收到申请之日起5个工作日内发给营业执照。 建立健全财务管理等内部管理制度，提高产品质量和服务质量，确保安全生产，切实保障员工的合法权益。第五章 法律责任第四十六条违反本条例第五条第一 ...
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第十八条 聘任合同应包括以下内容：(一)工作岗位、职责和任务；(二)工作条件；(三)组织纪律；(四)工资、保险福利待遇；(五)试用期限、聘任期限；(六) 第三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它创收项目。津贴制度建立 ...
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公平性的感受。诸如以财富500强的高管薪酬达到普通员工的364倍为标题的报道，使民众对于高管的情绪，由羡慕、嫉妒转而厌弃。[14]以一个更为宽泛的 假设前提是，董事会未被俘获且可以和CEO们进行市场条件下的谈判。[20]这种假设虽然比较吻合公司聘任外部CEO的场合，然而，公司与内部候选人或在任CEO的 ...
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2.审查仲裁参加人是否符合劳动争议仲裁委员会办案规则所规定的条件。在一般情况下，劳动争议仲裁委员会认定的仲裁参加人包括：(1)劳动者或其法定代理人;(2)死亡 下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任，此时，虽然由劳动者 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位要负举证责任。因此，用人单位应如实提供员工的入职 来讲，劳动争议仲裁要经过以下程序：当审查立案：当事人提交的仲裁申请，仲裁委员会将审查其申请是否符合受理条件，并在7日内作出以下决定：(1)决定立案。(2) ...
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单位的做法也有法可据：《人事档案管理办法》第九条规定员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。不仅如此，我国《档案法》第十条规定对国家规定的应当 规定进行查询。通过在计算机查询系统中标注、设置查询权限的方式，严格规定对未成年犯罪前科查询的条件和操作人员的资质，除非涉及重大公共利益，即使办案需要也须经 ...
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律师们你们好，我是帮我妈妈咨询的，事情是这样的，我妈在一景区做清洁工，2011年5月入职至现在，一直没有买劳动保险，2月说要找工资，但条件是要开掉3员工，用3名员工的工资补涨工资，现在是有意想开除我妈，但要2月29日才最终确认，我手里有我妈签过的劳动合同 ...
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，而公务员招考规定中也有明确条文，受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报考；员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 在刑事诉讼中，正确 当事人面临的刑罚仅是拘役和罚金，不符合逮捕的条件，当事人不存在被逮捕的可能，但是不能排除被刑事拘留的可能。当事人在被发现醉酒驾驶之后，明智的做法是 ...
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